國(guó)網(wǎng)寧波供電公司青年員工職業(yè)心態(tài)與發(fā)展需求調(diào)查問(wèn)卷

一、基本信息（單選）

1. 您的性別：

男女

2. 入職年限：

1年 2-3年 4-5年 6-10年 10年及以上

3.您的年齡

25周歲及以下26-30周歲31-35周歲35-45周歲45周歲以上

4.您的籍貫是

寧波大市范圍內(nèi) 寧波大市以外

5.您目前就職于

市公司及直屬和產(chǎn)業(yè)區(qū)公司鄞州慈溪余姚奉化寧海象山

6.您目前所在崗位類型：

技術(shù)崗（如電力調(diào)度、變電檢修、輸電運(yùn)維、營(yíng)銷技術(shù)、配電自動(dòng)化等）管理崗（如部門(mén)管理、項(xiàng)目管理、人力資源、財(cái)務(wù)、安監(jiān)、規(guī)劃建設(shè)等）基層崗（如營(yíng)業(yè)廳服務(wù)、線路巡檢、客戶服務(wù)等）其他

7.全日制最高學(xué)歷：

大專及以下本科碩士博士

8.您的編制是

全民農(nóng)電其他

二、工作現(xiàn)狀與職業(yè)心態(tài)

9.用當(dāng)下流行詞形容，哪一項(xiàng)最符合你的主導(dǎo)職業(yè)心態(tài)？

“卷王”—主動(dòng)加壓，追求卓越“穩(wěn)如磐石”—專注本職，穩(wěn)步前進(jìn)“薛定諤的奮斗”—想努力又常感無(wú)力“佛系青年”—順其自然，不爭(zhēng)不搶“摸魚(yú)藝術(shù)家”—當(dāng)一天和尚撞一天鐘“短暫休整”—累了歇歇，但未放棄

10.你常陷入哪種「拉扯感」？（可多選）

想躺平又怕被淘汰渴望晉升卻看不清路徑追求工作生活平衡但難實(shí)現(xiàn)技術(shù)迭代快，學(xué)習(xí)焦慮強(qiáng)薪資漲幅跟不上期待較少焦慮，心態(tài)平穩(wěn)

11.您認(rèn)為當(dāng)前崗位存在 “職業(yè)天花板” 的主要原因是（可多選）：

單位層級(jí)結(jié)構(gòu)固化，晉升通道狹窄技術(shù)迭代快，個(gè)人能力更新滯后跨單位/跨專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足（如市/縣公司間、技術(shù)/管理崗轉(zhuǎn)換）青年員工培養(yǎng)資源向核心部門(mén)集中，分配不均崗位專業(yè)壁壘高，轉(zhuǎn)崗難度大其他（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)）：

12.工作中，您是否出現(xiàn)過(guò)以下?tīng)顟B(tài)（可多選）：

僅完成規(guī)定任務(wù)，不愿參與額外項(xiàng)目或攻堅(jiān)任務(wù)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽等提升機(jī)會(huì)缺乏興趣因“努力與回報(bào)（如評(píng)優(yōu)、晉升）不匹配”減少投入因“長(zhǎng)期重復(fù)基礎(chǔ)性工作”導(dǎo)致熱情下降從未出現(xiàn)以上狀態(tài)

13.您認(rèn)為導(dǎo)致 “隱性躺平” 的主要原因是（可多選）：

職業(yè)發(fā)展路徑不明確，看不到上升希望工作壓力過(guò)大，身心疲憊激勵(lì)機(jī)制不合理（如干多干少、干好干壞差別不大）跨單位/跨專業(yè)流動(dòng)困難，發(fā)展受限對(duì)“過(guò)度內(nèi)卷”的消極應(yīng)對(duì)為了兼顧家庭/開(kāi)展副業(yè)/發(fā)展興趣愛(ài)好等外部因素影響

14.您是否因 “擔(dān)心努力后沒(méi)有回報(bào)” 而降低工作投入度？

頻繁如此偶爾如此極少如此從未如此

15.您主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)/技能的頻率是？

每周多次每月幾次每季度幾次幾乎不學(xué)

16.若存在學(xué)習(xí)抵觸，主要原因是？（多選）

缺乏時(shí)間精力缺乏公司支持老員工消極影響認(rèn)為對(duì)職業(yè)無(wú)幫助自身學(xué)習(xí)動(dòng)力不足

三、職業(yè)發(fā)展需求與支持訴求

17.你對(duì)未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃清晰度打分：

1分（完全模糊）2分3分（有方向但路徑不明）4分5分（目標(biāo)明確，路線清晰）

18.最希望公司提供哪類「成長(zhǎng)裝備」？（可多選）

“技能包”-電力專業(yè)技能培訓(xùn)“加速器”-跨單位/跨專業(yè)歷練機(jī)會(huì)“指南針”-導(dǎo)師帶教機(jī)制“透視鏡”-透明晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展通道“平衡儀”-彈性工作/心理健康支持“自定義”-其他

19.以下激勵(lì)方式中，對(duì)您最有效的是（可多選，按重要性排序）：

薪資激勵(lì)清晰的技術(shù)/管理晉升通道工作自主權(quán)提升（如參與項(xiàng)目決策、自主安排工作）跨單位/跨專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)（如競(jìng)聘掛職、交流輪崗）靈活的工作制度（如彈性工時(shí)、應(yīng)急后調(diào)休保障）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可與精神鼓勵(lì)（如公開(kāi)表?yè)P(yáng)、獲評(píng)榮譽(yù)）

20.暢想職業(yè)生涯，你希望達(dá)成？（單選最核心目標(biāo)）

成為領(lǐng)域技術(shù)專家晉升至管理崗位跨界發(fā)展，能力復(fù)合主導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目工作生活雙豐收

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