選&玩轉58-招聘專員考試

基本信息：

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1、撰寫JD時需要弄清楚哪四個“W”？

誰、什么、在哪里、為什么什么、誰、如何、何時為什么、如何、什么、誰在哪里、誰、為什么、如何

2、行為面試法中，考核點主要關注的是？

結果行為理論經驗

3、在招聘過程中，為什么要關注候選人的穩(wěn)定性？

因為穩(wěn)定性不重要可以減少招聘成本可以評估候選人是否適合崗位因為穩(wěn)定性無關緊要

4、在面試中，候選人回答問題時，應該注重哪種類型的問題？

理論性問題行為性問題引導性問題主觀性問題

5、職位置頂的效果是什么？

在首頁輪播展示（曝光順序介于黃金展位和優(yōu)選職位中間部分），置頂上線前15分鐘固定展示，然后輪播（頭條上線后就是輪播）。僅次于黃金展位、置頂的曝光順序，搭配好其他產品，可以提升多類目、多種推廣方式的曝光度。做好職位各方面推廣的同時，要持續(xù)關注58人才庫，有實時更新的簡歷要第一時間拿到并聯(lián)系，如跟進及時且電話邀約能力較強，該方式可以快速產生到面和入職。城市、區(qū)域不同，得到的效果也不同，建議在真正緊張期間，可搭配頭條、黃金展位、置頂、優(yōu)選職位短期組合使用（綜合性價比不高）。

6、在招聘過程中，哪些是常見的招聘渠道？

HR推薦獵頭渠道網絡社交校園招聘

7、BD崗位的工作內容包括哪些？

制定商品銷售策略市場數據搜集商家活動計劃的洽談財務報表的編制

8、在簡歷甄選時，哪些條件是篩選維度？

年齡學歷工作經驗性別

9、在58上可以直接和瀏覽過自己帖子的求職者進行溝通，以下直聊技巧點正確的是？

溝通及時性——要求專員運營職位過程中要第一時間主動約聊在瀏覽的職位溝通邏輯性——首先要知道求職者想要什么，你能給什么和不能給什么，解答求職者問題的同時有條理的達到自己的邀約和到面目的話術合理性——任何場景下，都需要適時、標準且相對專業(yè)話術溝通準確性——直聊溝通時，要靈活多變，適應求職者的打招呼和溝通方式才是成功的關鍵

10、行為面試法中，STAR模型的四個要素是？

情況任務行動結果

11、招聘過程中，判斷候選人是否合適的標準包括哪些？

專業(yè)能力潛力文化匹配外貌

12、推廣優(yōu)化有那些：

職位推廣條數建議：黃金展位（智能+自定義模式）組合優(yōu)選職位，每種產品2-3 條上限增加發(fā)帖數，送餐員頻道，多區(qū)域投放，增加展現(xiàn)量：免費展示資源充分使用；崗位精品職位設置，精品職位建議單次設置 7 天及以上，避免中斷影響效果，建議預約刷新 3 次/崗位/天；職位推廣類型建議：產品組合，黃金展位+優(yōu)選職位，或單獨組合頭條推廣；優(yōu)化信息標題，明確薪資福利，引起求職者眼球：建議務必明確崗位名稱；且建議在職位描述部分增加福利待遇表述且前置，更明確展示公司福利吸引求職者，職位投放商圈精確到最后一個，不建議選擇“不限”；

13、在行為面試法中，重點考核的是候選人的理論知識。

對錯

14、招聘決策可以授權給其他人進行。

對錯

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