99国产精品久久99久久久,国产婷婷色综合av蜜臀av,成人午夜福利视频,激情久久av一区av二区av三区,√天堂资源地址在线官网

M國有企業(yè)人員薪酬滿意度問卷調(diào)查

基本信息題
1.您的性別？
2.您的崗位類型屬于以下哪一類?
3.您在公司的司齡是多久?
4.您的最高學(xué)歷是?
5.您的年齡范圍是?
6.您當(dāng)前的職級是?
7.您的崗位所屬業(yè)務(wù)板塊是?
二、核心維度題

1.您認(rèn)為當(dāng)前崗位工資與您所在崗位的責(zé)任復(fù)雜度是否匹配?
2.您對績效工資在總薪酬中的占比是否滿意??
3.您認(rèn)為公司技術(shù)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與您的技術(shù)能力是否匹配??
4.您對公司外勤補貼（如項目現(xiàn)場補貼、出差補貼）的金額是否滿意??
5.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)（崗位工資 + 績效工資 + 津貼補貼）與您的崗位技能要求是否契合??
6.您對公司當(dāng)前薪酬構(gòu)成的透明度（如各部分計算規(guī)則）是否滿意??
7.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)能否清晰體現(xiàn) “多勞多得、技高多得” 的原則??
8.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系能否有效激勵您提升工作積極性?
二、薪酬激勵效果評價
9.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系能否激勵您主動開展技術(shù)創(chuàng)新或工作改進(jìn)?
10.您對公司針對高技能人才（如資深研發(fā)工程師、核心運維技師）的專項薪酬激勵是否滿意??
11.您認(rèn)為個人績效結(jié)果與薪酬調(diào)整（如加薪、獎金）的關(guān)聯(lián)程度是否緊密?
12.您認(rèn)為公司缺乏股權(quán)、期權(quán)等長效激勵措施，對您的長期留任意愿影響程度如何?
13.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平能否激勵您主動承擔(dān)更復(fù)雜的工作任務(wù)?
14.您認(rèn)為以下哪種激勵方式最能激發(fā)您的工作熱情?（可多選）?
三、薪酬公平性感知
15.您認(rèn)為技術(shù)研發(fā)崗與普通職能崗（如行政、后勤）的薪酬差距是否合理??
16.您認(rèn)為核心業(yè)務(wù)崗（如項目管理、核心運維）與普通支持崗的薪酬差異是否合理??
17.您認(rèn)為同一崗位內(nèi)，績效優(yōu)秀員工與績效普通員工的薪酬差距是否合理??
18.您認(rèn)為相同司齡、相同學(xué)歷的員工，因崗位不同導(dǎo)致的薪酬差異是否合理??
19.您認(rèn)為公司薪酬水平與四川省內(nèi)同類型新能源民營企業(yè)相比，競爭力如何??
20.您認(rèn)為公司薪酬水平與四川省內(nèi)同規(guī)模國有新能源企業(yè)相比，競爭力如何??
21.您認(rèn)為您的薪酬水平與您為公司創(chuàng)造的價值（技術(shù)貢獻(xiàn)、項目成果）是否匹配?
22.您認(rèn)為公司薪酬調(diào)整的公平性（調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整范圍）如何?
四、薪酬與戰(zhàn)略匹配度評價
23.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系是否能支撐公司新能源技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)的實現(xiàn)?
24.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系是否能助力公司 “碳達(dá)峰、碳中和” 戰(zhàn)略的落地?
25.您認(rèn)為現(xiàn)行薪酬體系是否能支撐公司集約化管控模式的深化（如跨區(qū)域資源整合、高效運營）??
26.您認(rèn)為薪酬提升與個人職業(yè)晉升（如從主管到經(jīng)理）的關(guān)聯(lián)性是否緊密??
更多問卷 復(fù)制此問卷