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浙江新灣市政工程建設(shè)有限公司青年員工職業(yè)心態(tài)與發(fā)展需求調(diào)查問卷
本調(diào)查主要目的是傾聽員工心聲、了解切實(shí)需求,創(chuàng)造適合員工發(fā)展的組織文化,進(jìn)而提高公司管理水平。您的見解和意見對(duì)于公司未來發(fā)展至關(guān)重要,在此問卷中我們需要了解您的真實(shí)想法。
問卷不記名填寫,所有回答將嚴(yán)格保密,請(qǐng)認(rèn)真填寫。
一、基本信息(單選)
1. 您的性別:
男
女
2. 入職年限:
1年
2-3年
4-5年
6-10年
10年及以上
3.您的年齡
25周歲及以下
26-30周歲
31-35周歲
35-45周歲
45周歲以上
4.您的籍貫是
寧波大市范圍內(nèi)
寧波大市以外
5.全日制最高學(xué)歷:
大專及以下
本科
碩士
博士
二、工作現(xiàn)狀與職業(yè)心態(tài)
6.用當(dāng)下流行詞形容,哪一項(xiàng)最符合您的主導(dǎo)職業(yè)心態(tài)?
“卷王”—主動(dòng)加壓,追求卓越
“穩(wěn)如磐石”—專注本職,穩(wěn)步前進(jìn)
“薛定諤的奮斗”—想努力又常感無力
“佛系青年”—順其自然,不爭(zhēng)不搶
“摸魚藝術(shù)家”—當(dāng)一天和尚撞一天鐘
“短暫休整”—累了歇歇,但未放棄
7.您對(duì)于目前從事的工作是否有成就感?
非常多
有一些
可能有
完全沒有
8.是否出現(xiàn)有多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分配任務(wù)的情況?
經(jīng)常
有時(shí)
極少
完全沒有
9.目前的工作壓力主要來源于?(可多選)
工作量太大
工作精細(xì)化程度很高
工作內(nèi)容或職責(zé)變換太快
與其他同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通不暢
工作效果難以控制
工作內(nèi)容單一枯燥
工作環(huán)境和條件較差
其他
10.您常陷入哪種「拉扯感」?(可多選)
想躺平又怕被淘汰
渴望晉升卻看不清路徑
追求工作生活平衡但難實(shí)現(xiàn)
技術(shù)迭代快,學(xué)習(xí)焦慮強(qiáng)
薪資漲幅跟不上期待
較少焦慮,心態(tài)平穩(wěn)
11.您認(rèn)為當(dāng)前崗位存在 “職業(yè)天花板” 的主要原因是(可多選):
公司層級(jí)結(jié)構(gòu)固化,晉升通道狹窄
技術(shù)迭代快,個(gè)人能力更新滯后
跨部門/跨專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足
青年員工培養(yǎng)資源向核心部門集中,分配不均
崗位專業(yè)壁壘高,轉(zhuǎn)崗難度大
其他(請(qǐng)?zhí)顚懀?/label>
12.工作中,您是否出現(xiàn)過以下狀態(tài)(可多選):
僅完成規(guī)定任務(wù),不愿參與額外項(xiàng)目或攻堅(jiān)任務(wù)
對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、技能競(jìng)賽等提升機(jī)會(huì)缺乏興趣
因“努力與回報(bào)(如評(píng)優(yōu)、晉升)不匹配”減少投入
因“長(zhǎng)期重復(fù)基礎(chǔ)性工作”導(dǎo)致熱情下降
從未出現(xiàn)以上狀態(tài)
13.您認(rèn)為導(dǎo)致 “隱性躺平” 的主要原因是(可多選):
職業(yè)發(fā)展路徑不明確,看不到上升希望
工作壓力過大,身心疲憊
激勵(lì)機(jī)制不合理(如干多干少、干好干壞差別不大)
跨單位/跨專業(yè)流動(dòng)困難,發(fā)展受限
對(duì)“過度內(nèi)卷”的消極應(yīng)對(duì)
為了兼顧家庭/開展副業(yè)/發(fā)展興趣愛好等外部因素影響
14.您是否因 “擔(dān)心努力后沒有回報(bào)” 而降低工作投入度?
頻繁如此
偶爾如此
極少如此
從未如此
15.您主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)/技能的頻率是?
每周多次
每月幾次
每季度幾次
幾乎不學(xué)
16.若存在學(xué)習(xí)抵觸,主要原因是?(多選)
缺乏時(shí)間精力
缺乏公司支持
老員工消極影響
認(rèn)為對(duì)職業(yè)無幫助
自身學(xué)習(xí)動(dòng)力不足
三、職業(yè)發(fā)展需求與支持訴求
17.你對(duì)未來3年職業(yè)規(guī)劃清晰度打分:
1分(完全模糊)
2分
3分(有方向但路徑不明)
4分
5分(目標(biāo)明確,路線清晰)
18.最希望公司提供哪類「成長(zhǎng)裝備」?(可多選)
“技能包”-專業(yè)技能培訓(xùn)
“加速器”-跨部門/跨專業(yè)歷練機(jī)會(huì)
“指南針”-導(dǎo)師帶教機(jī)制
“透視鏡”-透明晉升標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)展通道
“平衡儀”-彈性工作/心理健康支持
“自定義”-其他
19.以下激勵(lì)方式中,對(duì)您最有效的是(可多選,按重要性排序):
薪資激勵(lì)
清晰的技術(shù)/管理晉升通道
工作自主權(quán)提升(如參與項(xiàng)目決策、自主安排工作)
跨部門/跨專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)(如競(jìng)聘掛職、交流輪崗)
靈活的工作制度(如彈性工時(shí)、應(yīng)急后調(diào)休保障)
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可與精神鼓勵(lì)(如公開表?yè)P(yáng)、獲評(píng)榮譽(yù))
20.暢想職業(yè)生涯,您希望達(dá)成?(單選最核心目標(biāo))
成為領(lǐng)域技術(shù)專家
晉升至管理崗位
跨界發(fā)展,能力復(fù)合
主導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目
工作生活雙豐收
關(guān)閉
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