員工薪酬福利與工作績效滿意度調查問卷

親愛的同事：

您好！為深入了解薪酬福利對您工作表現(xiàn)與成果的影響，助力公司優(yōu)化激勵機制，誠邀您參與本次匿名調查。您的真實反饋將成為我們改進的重要依據(jù)，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲以下25~35歲35～45歲45歲以上

3. 您的學歷是

大專本科研究生及以上

4. 您的崗位類型是

業(yè)務/銷售崗技術/研發(fā)崗職能/支持崗管理崗

5. 您的工作年限

一年以下1～3年3～6年6年以上

6. 您認為現(xiàn)行的薪酬制度

非常合理合理一般不合理非常不合理

7. 您對當前月薪（含固定工資 + 績效獎金）的滿意度

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

8. 您認為薪酬與工作復雜度、責任權重的匹配度

完全匹配基本匹配一般不匹配非常不匹配

9. 您對薪酬透明性（計算規(guī)則、發(fā)放標準）的評價

清晰明了，完全了解大致清楚，細節(jié)模糊不太清楚，希望公開

10. 您覺得跨部門/同崗位薪酬公平性如何（如與業(yè)績、能力關聯(lián)度）

非常公平，能體現(xiàn)差異比較公平，小部分需調整一般，存在不合理差距不太公平，同工不同酬非常不公平，差距無依據(jù)

11. 您對公司福利（社保、補貼、帶薪假、體檢等）的滿意度

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

12. 您認為獎金（績效獎、專項獎等）對工作的激勵作用

極大激勵，主動追求高目標有激勵，能推動完成任務一般，激勵效果不明顯幾乎無激勵反向激勵，降低積極性

13. 您認為獎金（績效獎、專項獎等）對工作的激勵作用

極大激勵，主動追求高目標有激勵，能推動完成任務一般，激勵效果不明顯幾乎無激勵反向激勵，降低積極性

14. 您希望新增/強化的福利或激勵

彈性工作制度更多培訓/晉升機會健康關懷（健身補貼、心理咨詢等）團隊建設基金

15. 近3個月，您工作目標完成度

超額完成基本完成偶爾未完成經常未完成

16. 自評工作投入度（精力、專注度）

極高較高一般較低

17. 您認為當前薪酬福利對工作積極性的影響

極大促進一定促進無影響一定抑制極大抑制

18. 當薪酬福利分配公平時，對績效的影響包括

認可“多勞多得”，更愿付出努力減少內部矛盾，專注工作產出覺得“干多干少一樣”，降低積極性激發(fā)攀比，反而影響協(xié)作無感知，績效只看個人目標

19. 您覺得有競爭力的薪酬福利，對績效的長期作用

持續(xù)保持高績效輸出吸引優(yōu)秀人才，帶動團隊整體績效促進員工創(chuàng)新，探索更高效工作方法沒區(qū)別，績效隨任務變化波動過度關注薪酬，忽視真正價值創(chuàng)造

20. 您認為公司可通過哪些具體調整，更有效提升員工績效與滿意度

優(yōu)化薪酬結構增加彈性福利完善調薪機制增設專項激勵提供長期激勵關聯(lián)薪酬與職業(yè)發(fā)展提升薪酬透明度

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