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員工離職原因問卷調(diào)查表
尊敬的員工：
您好，非常感謝您曾為公司付出的辛勤勞動，為您離開公司，我們表示深切的遺憾，并送上真摯的祝福。首先感謝您能夠參與本次問卷調(diào)查！本問卷調(diào)查旨在了解您主動離開公司的真實情況，從而改進我們的工作，提高我們的管理及運營水平，對您沒有任何影響，一切您所反饋的信息，人力資源部將做好保密工作。感謝您的合作！
1. 您的性別：
男
女
2. 年齡
25歲以下
26歲-35歲
36歲-45歲
46歲以上
3. 婚姻狀況
已婚
未婚
4. 您的工作部門：
請選擇
5. 您在公司的工作年限（工齡）？
請選擇
6. 您的學(xué)歷
研究生及以上
本科
大專
高中及以下（含職高、中專、中技等）
7. 您選擇離職的主要原因是？
個人或家庭的原因
公司相關(guān)問題影響
餐飲服務(wù)工作性質(zhì)，行業(yè)認可度不高
8. 您認為在公司發(fā)展層面，影響你離職的主要原因是？
行業(yè)大環(huán)境影響
品牌信任度不高
企業(yè)文化不符合預(yù)期
企業(yè)內(nèi)部管理問題
9. 您認為公司管理層面，影響你離職的主要原因是？
公司管理混亂/發(fā)展前景不明朗
個人發(fā)展規(guī)劃和公司企業(yè)文化不符
缺少培訓(xùn)和晉升機會
工作強度高、壓力過大
績效考核方案不合理
薪資福利待遇不滿意
尋求更大的發(fā)展空間
人際關(guān)系不和諧
其他原因請補充
10. 您覺得公司的工作環(huán)境哪些方面存在問題？
工作硬件環(huán)境
住宿環(huán)境
員工餐食
人際關(guān)系氛圍
沒有問題
11. 您覺得在工作期間，工作內(nèi)容存在的主要問題是？
工作崗位和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合
專業(yè)不對口
工作內(nèi)容單調(diào)枯燥
工作盲目 缺乏指導(dǎo)
工作強度大
經(jīng)常加班
服務(wù)工作特殊性，顧客素質(zhì)參差不齊
12. 您覺得人力資源部門的管理存在的主要問題是？
員工培訓(xùn)安排不及時
團體活動安排不到位
缺少與員工的溝通了解
缺乏員工職業(yè)規(guī)劃
考勤制度不合理
人員招聘補充不及時
其他
13. 您對公司的薪資水平滿意度
滿意
不滿意
14. 您對薪資福利待遇不滿意的原因是？
低于同行業(yè)標準
薪酬獎勵方案不合理
與自身勞動付出不匹配
15. 您
對公司的福利制度(如社保，公積金，節(jié)日福利等滿意度:
滿意
不滿意
16. 您對公司福利制度不滿意的原因是？
社保/公積金標準不合理
節(jié)假日福利少
節(jié)假日沒有按法定假日安排假期
節(jié)假日加班沒有按法定假補貼
17. 您
認為公司內(nèi)部的溝通氛圍如何:
非常好，溝通順暢
比較好，溝通較順暢
一般，基本能溝通
不太好，溝通存在障礙
非常差，難以溝通
18. 如果公司在哪一方面做出改善，您會選擇繼續(xù)留在公司？
提高薪資/福利待遇
協(xié)助員工制定個人發(fā)展規(guī)劃
調(diào)整工作內(nèi)容和時間
提供更多培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會
調(diào)換部門或分組
盡可能改善居住環(huán)境/員工餐食
19. 您離職以后的打算？
先休息一段時間
繼續(xù)深造學(xué)習(xí)/接收職業(yè)培訓(xùn)
尋找新的工作機會
已經(jīng)有新的工作安排
自主創(chuàng)業(yè)
暫無打算
20. 您在找工作時，最看重以下哪些方面？
公司管理
企業(yè)文化
工作環(huán)境
職業(yè)發(fā)展
薪酬福利待遇
人際關(guān)系
工作強度
加班情況
21. 您是否在未來考慮重新加入本公司？
是
否
22. 對于即將離職/已經(jīng)離職的您，對公司還有哪些意見或建議？
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