員工薪酬福利與工作績效滿意度調(diào)查問卷

親愛的同事：

您好！為深入了解薪酬福利對您工作表現(xiàn)與成果的影響，助力公司優(yōu)化激勵機制，誠邀您參與本次匿名調(diào)查。您的真實反饋將成為我們改進(jìn)的重要依據(jù)，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲以下25~35歲35～45歲45歲以上

3. 您的學(xué)歷是

大專本科研究生及以上

4. 您的崗位類型是

業(yè)務(wù)/銷售崗技術(shù)/研發(fā)崗職能/支持崗管理崗

5. 您的工作年限

一年以下1～3年3～6年6年以上

6. 您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度

非常合理合理一般不合理非常不合理

7. 您對當(dāng)前月薪（含固定工資 + 績效獎金）的滿意度

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

8. 您認(rèn)為薪酬與工作復(fù)雜度、責(zé)任權(quán)重的匹配度

完全匹配基本匹配一般不匹配非常不匹配

9. 您對薪酬透明性（計算規(guī)則、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）的評價

清晰明了，完全了解大致清楚，細(xì)節(jié)模糊不太清楚，希望公開

10. 您覺得跨部門/同崗位薪酬公平性如何（如與業(yè)績、能力關(guān)聯(lián)度）

非常公平，能體現(xiàn)差異比較公平，小部分需調(diào)整一般，存在不合理差距不太公平，同工不同酬非常不公平，差距無依據(jù)

11. 您對公司福利（社保、補貼、帶薪假、體檢等）的滿意度

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

12. 您認(rèn)為獎金（績效獎、專項獎等）對工作的激勵作用

極大激勵，主動追求高目標(biāo) 有激勵，能推動完成任務(wù)一般，激勵效果不明顯幾乎無激勵反向激勵，降低積極性

13. 您認(rèn)為獎金（績效獎、專項獎等）對工作的激勵作用

極大激勵，主動追求高目標(biāo) 有激勵，能推動完成任務(wù)一般，激勵效果不明顯幾乎無激勵反向激勵，降低積極性

14. 您希望新增/強化的福利或激勵

彈性工作制度更多培訓(xùn)/晉升機會健康關(guān)懷（健身補貼、心理咨詢等）團(tuán)隊建設(shè)基金

15. 近3個月，您工作目標(biāo)完成度

超額完成基本完成偶爾未完成經(jīng)常未完成

16. 自評工作投入度（精力、專注度）

極高較高一般較低

17. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬福利對工作積極性的影響

極大促進(jìn)一定促進(jìn) 無影響一定抑制極大抑制

18. 當(dāng)薪酬福利分配公平時，對績效的影響包括

認(rèn)可“多勞多得”，更愿付出努力減少內(nèi)部矛盾，專注工作產(chǎn)出覺得“干多干少一樣”，降低積極性激發(fā)攀比，反而影響協(xié)作無感知，績效只看個人目標(biāo)

19. 您覺得有競爭力的薪酬福利，對績效的長期作用

持續(xù)保持高績效輸出吸引優(yōu)秀人才，帶動團(tuán)隊整體績效促進(jìn)員工創(chuàng)新，探索更高效工作方法沒區(qū)別，績效隨任務(wù)變化波動過度關(guān)注薪酬，忽視真正價值創(chuàng)造

20. 您認(rèn)為公司可通過哪些具體調(diào)整，更有效提升員工績效與滿意度

優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)增加彈性福利完善調(diào)薪機制增設(shè)專項激勵提供長期激勵關(guān)聯(lián)薪酬與職業(yè)發(fā)展提升薪酬透明度

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