員工離職原因調(diào)查問卷

親愛的同事，感謝您在任職期間為公司做出的貢獻(xiàn)。為幫助我們持續(xù)改進(jìn)，誠邀您花費(fèi)約2-3分鐘時間完成本問卷。本問卷采"匿名"形式，您的所有反饋都將被嚴(yán)格保密，并僅用于公司整體改善。祝您前程似錦！

1. 您的部門：

2. 您所在的班組

3. 您的崗位

4. 您的性別：

男女

5. 您在公司工作的年限

7天以內(nèi)7-31天1-3個月3-6個月6-12個月1-3年3-5年5年以上

6. 您本次離職的最主要原因是？

薪酬福利競爭力不足職業(yè)發(fā)展空間有限，晉升機(jī)會少與直接上級的管理方式或風(fēng)格有關(guān)工作與生活嚴(yán)重失衡，加班過多公司文化或價(jià)值觀與個人不符團(tuán)隊(duì)合作氛圍不佳工作內(nèi)容本身缺乏挑戰(zhàn)性或吸引力個人原因（健康、家庭、異地等）獲得了更理想的外部工作機(jī)會（薪資/職位/平臺）

7. 如果因“薪酬福利”離職，請選擇如下原因

基本工資低于市場平均水平計(jì)件工資低于同行水平產(chǎn)能不穩(wěn)定導(dǎo)致綜合收入低加薪機(jī)制不清晰年終福利/獎金制度不合理

8. 如果因“職業(yè)發(fā)展”離職，請選擇如下原因

晉升通道不明確，看不到未來公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會太少崗位職責(zé)單一，個人能力無法提升內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)會匱乏

9. 您對公司如果因“直接上級”離職，請選擇如下原因

工作分配不合理，不公平缺乏有效的溝通與反饋不能指導(dǎo)工作或提升個人工作技能出現(xiàn)問題上級不承擔(dān)責(zé)任

10. 如果因“工作生活平衡”離職，請選擇如下原因

經(jīng)常性加班，無法平衡工作及生活工作壓力過大，令人身心疲憊工作時間與個人家庭/生活有沖突沒有固定休息

11. 如果因“公司文化”離職，請選擇如下原因

內(nèi)部溝通不暢，部門墻厚形式主義嚴(yán)重，會議/匯報(bào)過多文化活動與人文關(guān)懷不足論資排輩，氛圍僵化

12. 總體而言，您如何評價(jià)在公司的工作體驗(yàn)？

非常滿意比較滿意一般不太滿意非常不滿意

13. 您認(rèn)為公司的薪酬福利在行業(yè)內(nèi)處于什么水平？

具有競爭力中等水平略有競爭力競爭力較差

14. 您認(rèn)為公司的績效評估體系是否公平、公正？

非常公平公正大體公平一般不太公平，有待改進(jìn)非常不公

15. 您如何評價(jià)公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會？

豐富且有效有一定機(jī)會，但效果一般機(jī)會較少幾乎沒有

16. 您如何評價(jià)您所在團(tuán)隊(duì)的協(xié)作氛圍？

非常積極健康，互助性強(qiáng)大體良好，偶爾有摩擦一般，各自為政較差，存在明顯問題非常糟糕，內(nèi)耗嚴(yán)重

17. 您認(rèn)為公司的工作環(huán)境（包括硬件設(shè)施、內(nèi)部環(huán)境）如何？

非常好比較好一般較差非常差

18. 在未來，您是否會考慮重新加入本公司？

可能會，公司改善后我會考慮不確定，看未來發(fā)展大概率不會絕對不會

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