99国产精品久久99久久久,国产婷婷色综合av蜜臀av,成人午夜福利视频,激情久久av一区av二区av三区,√天堂资源地址在线官网
后勤員工離職原因調查問卷9月
開場白：接到您的離職申請，我們感到很遺憾，為了更好的完善公司制度與管理，請客觀的填寫這份問卷，期盼您的寶貴意見。感謝您這些日子以來對公司的付出，同時祝愿您有更好的發(fā)展!
部門：
姓名：
1、您離開最主要的原因是什么?
薪資福利
工作內容不滿意
工作氛圍不適應
工作環(huán)境不適應
部門內部人際關系不和諧
對公司的企業(yè)文化、企業(yè)管理以及企業(yè)價值觀不認同
家庭原因（照顧孩子、父母生病、裝修等）
結婚、懷孕
身體原因
想更換工作崗位或部門﹐所在部門不同意或者想去的部門不同意
找到了其他更好的工作
家人在外地，去外地發(fā)展
做生意
其他:
2、您對薪資方面的看法?
薪資待遇和同行業(yè)公司的同類崗位相比偏低
與自身工作能力經驗工作量不匹配
對薪資調整方面看不到希望
績效考核結果不合理
部門內部薪資不公平
工作時間與收入不成正比
滿意
3、您對福利方面的看法?
伙食質量差（口味差、菜品搭配不行）
住宿條件差
節(jié)假日禮品發(fā)放不滿意
企業(yè)文化活動少，業(yè)余活動少
滿意
4、您對部門內人際關系方面的看法?
管理人員態(tài)度不好，不尊重人，管理水平低（有辱罵、貶低現(xiàn)象）
人際關系復雜，工作氣氛壓抑
同事關系不融洽
與直屬領導關系不融洽，和其有沖突矛盾
內部管理存在嚴重的人際（熟人）關系影響，有包庇關系好的現(xiàn)象
滿意
5、您對部門內工作氛圍方面的看法?
因管理體制因素，工作阻力大，能力無法有效施展
績效評估標準不公平，部門主管主觀因素大
工作壓力過大，工作時間長，經常要加班才能完成工作
個人性格不適應公司規(guī)章制度或企業(yè)文化
部門工作差別較大，有的人忙有的人閑
部門工作士氣不佳，工作氛圍消極
部門領導管理風格與管理方法不適應
滿意
6、您對您的工作內容方面的看法?
工作期望，得不到領導認可
工作內容與期望的有差異
工作內容重復、單調;工作無挑戰(zhàn)性、沒興趣
工作量不足，會影響自己的經驗積累
工作崗位不適合自己的發(fā)展規(guī)劃
工作強度大
直屬領導不能以身作則，工作缺乏教導
向領導反映問題，不給解決（如選此題，需說明具體事項）
滿意
7、您對工作環(huán)境方面的看法?
車間環(huán)境（噪音、氣味、太熱、太冷）或辦公環(huán)境不好
上不來夜班
工作崗位與期望不一樣
滿意
8、有關培訓與晉升方面的看法?
缺少培訓和學習機會;
缺少對外交流機會
個人專業(yè)技能或特長在目前崗位上得不到發(fā)揮
個人的發(fā)展受限制，晉升機會少
對公司的人員選拔晉升方式感到失望
滿意
9、如有合適的崗位，您是否愿意介紹您的親朋好友入職?
是
否
10、未來如有機會，您是否會考慮重新加入公司?
不會考慮
在結束下份工作后會考慮
如果新工作不滿意會考慮
家里事情辦完會考慮
11、您期待公司哪些方面急需改善?
12、您認為公司應該采取哪些措施來更有效地吸引和留住人才?
關閉
更多問卷
復制此問卷