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中小企業(yè)管理型員工學(xué)歷與離職傾向關(guān)系調(diào)查問卷

尊敬的受訪者:您好！本問卷旨在研究中小企業(yè)管理型員工學(xué)歷與離職傾向之間的關(guān)系，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密且匿名填寫。

在填寫問卷前，請(qǐng)您先確認(rèn)自身情況:若您所在企業(yè)并非中小企業(yè)，以及您并非管理型員工，煩請(qǐng)終止問卷填寫，感謝您的理解與配合。若符合條件，請(qǐng)繼續(xù)作答。

請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際工作情況與真實(shí)感受作答，問卷內(nèi)容無對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)您放心作答。
第一部分:基本信息
1.您的性別：【單選】
2.您的年齡：【單選】
3.您的婚姻狀況：【單選】
4.您的學(xué)歷：【單選】
5.您的平均月收入是：【單選】
6.您主動(dòng)離職過幾次：【單選】
第二部分:真實(shí)情況。請(qǐng)依據(jù)自身實(shí)際情況，選擇對(duì)應(yīng)程度。
1.請(qǐng)您根據(jù)工作中以下情況重視程度進(jìn)行排序。
2.我的薪資水平與同行業(yè)同崗位、同等學(xué)歷者相比具有競爭力。

3.企業(yè)會(huì)根據(jù)我的情況提供合理的薪資增長機(jī)制。

4.當(dāng)我完成高難度工作任務(wù)時(shí)，企業(yè)會(huì)給予相符的額外薪資獎(jiǎng)勵(lì)。

5.企業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)的考量因素公平合理。

6.我所在的企業(yè)為員工提供充足的晉升空間。

7.我認(rèn)為憑借自身學(xué)歷與工作表現(xiàn)，在當(dāng)前企業(yè)有清晰的晉升路徑。

8.工作場所的物理環(huán)境（如辦公設(shè)施、采光通風(fēng)）能滿足我的需求。

9.工作中的人際交往氛圍良好，無明顯的溝通壓力或同事矛盾。

10.工作時(shí)間安排合理（如無過度加班），能平衡工作與生活。

11.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與我個(gè)人的職業(yè)追求方向一致。

12.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與我個(gè)人的當(dāng)工作中遇到困難時(shí)，上級(jí)或同事會(huì)主動(dòng)提供幫助與支持。

13.企業(yè)在績效評(píng)估、獎(jiǎng)懲分配等事務(wù)中，能做到公開透明、一視同仁。

第三部分 離職傾向量表。請(qǐng)您結(jié)合自身的實(shí)際狀況，選擇對(duì)應(yīng)程度。

14.我計(jì)劃在本單位長期發(fā)展。

15.我覺得在目前公司繼續(xù)工作下去沒有發(fā)展前途。

16.未來6個(gè)月內(nèi)，我有考慮離開當(dāng)前工作崗位的想法。

17.我已經(jīng)開始關(guān)注其他企業(yè)的招聘信息，為離職做準(zhǔn)備。

請(qǐng)您再次確認(rèn)您是否為中小企業(yè)管理型員工。
問卷到此結(jié)束，非常感謝您的耐心支持和填寫！
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