青年員工職業(yè)發(fā)展與成長環(huán)境調(diào)查問卷

您好！為更好地傾聽青年心聲，營造支持大家健康成長、公平發(fā)展的良好環(huán)境，我們特開展本次匿名問卷調(diào)查。您的任何回答都將被嚴格保密，所有數(shù)據(jù)僅用于整體分析，以幫助我們改進工作。您的真實想法對我們至關(guān)重要，感謝您的參與！

您的年齡段:

25歲及以下26-30歲31-35歲

您所在的部門/業(yè)務(wù)板塊:

生產(chǎn)/研發(fā)/技術(shù)市場/銷售采購/供應(yīng)鏈財務(wù)/審計/風控人力資源/行政黨群/紀檢其他

您的崗位性質(zhì):

一般管理崗專業(yè)技術(shù)崗市場營銷崗一線操作/服務(wù)崗其他

在公司，晉升和獎勵主要取決于個人的能力和業(yè)績。

非常符合比較符合一般不太符合非常不符合

我所在的部門，業(yè)務(wù)流程清晰規(guī)范，審批決策透明。

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當我因堅持原則而得罪人或影響業(yè)務(wù)時，我能獲得上級的支持。

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公司提供的各類規(guī)章制度（如報銷、采購、商務(wù)接待等）易于查詢和理解。

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我觀察到，身邊的同事在處理公務(wù)時都能嚴格遵守公司規(guī)定。

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我認為，公司內(nèi)部“打招呼”、“講人情”的情況比較少見。

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假設(shè)一位合作已久的供應(yīng)商為表示感謝，贈送給您一張價值500元的購物卡。您認為身邊大多數(shù)同事會如何處理?

堅決拒收，并明確告知公司規(guī)定表面上推脫一下，但最終會收下收下，認為這是行業(yè)常態(tài)，無需大驚小怪不確定，這取決于具體情況和雙方關(guān)系

如果您在工作中發(fā)現(xiàn)一種既能方便業(yè)務(wù)操作但又略微偏離正式流程的做法，且周圍不少人都在用，您會?

絕對不用，堅持按正規(guī)流程操作觀察一下，如果領(lǐng)導默許，可能會嘗試會用，只要是為了工作、結(jié)果好，方法可以靈活主動向相關(guān)部門反映，建議優(yōu)化流程以避免這種“變通”

您認為，一名青年員工在工作中犯錯（如違規(guī)操作）后，最主要的影響因素是什么?

個人職業(yè)道德和自律意識不足業(yè)務(wù)流程復雜繁瑣，逼得人不得不“走捷徑”團隊氛圍和周圍同事的行為示范影響缺乏有效的培訓和指導，不知道什么是正確的做法監(jiān)督不到位，存在僥幸心理

當您在業(yè)務(wù)中遇到合規(guī)方面的疑問時，您最傾向于怎么做?

查閱公司制度文件或員工手冊直接請示自己的直屬領(lǐng)導詢問身邊有經(jīng)驗的“老同事”不知道問誰，根據(jù)自己的理解處理

您認為哪些方式能更有效地幫助青年員工樹立正確的職業(yè)觀?（可多選）

定期開展生動的、基于真實案例的風險警示教育活動邀請公司內(nèi)外的優(yōu)秀榜樣分享職業(yè)成長經(jīng)歷直屬領(lǐng)導在日常工作中給予及時的提醒和指導提供更清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和激勵機制建立更暢通、保密的渠道，方便員工咨詢和反映問題其他

您目前最希望公司在哪些方面為青年員工的成長提供更多支持?（可多選）

業(yè)務(wù)技能與專業(yè)能力培訓職業(yè)規(guī)劃與導師輔導心理健康與壓力疏導薪酬福利與生活保障營造更加公平、透明、簡單的人際環(huán)境其他

結(jié)合您的工作體驗，您認為有哪些潛在的“小問題”或“小細節(jié)”如果得不到重視，未來可能會演變成大風險?

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