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員工薪酬滿意度調(diào)查問卷
為了了解目前中心薪酬體系的運行情況，進一步完善和提升公司的薪酬管理水平，特進行本次問卷調(diào)查。本次問卷采用完全匿名方式，所有問題均為單項選擇，請根據(jù)您的真實感受選擇相應(yīng)的選項。為保證問卷統(tǒng)計的有效性，請將問卷填寫完整后提交。
一、基本信息 (僅用于統(tǒng)計目的)
1、您是公司的:
A.營銷部門分管領(lǐng)導(dǎo)
B.營銷部門正職
C.營銷部門副職
D. 營銷人員
2、您在公司的工作年限是:
A.2年以下
B.2至3年
C.4至5年
D.6年以上
3、您的工作地點是:
A.公司本部機關(guān)
B.駐礦營銷部
C.駐外辦事處
D.西北分公司
4、您的年齡是:
A.25歲以下
B.26至30歲
C.31至35歲
D.36歲及以上
5、您的性別是:
A.男
B.女
6、您的最高學(xué)歷是:
A.碩士研究生及以上
B. 大學(xué)本科
C. 大學(xué)?？?/label>
D. 中專或高中
二、薪酬調(diào)研
1、與當?shù)鼗鞠M相比，您對自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
2、與當?shù)赝袠I(yè)其他公司的銷售人員薪酬相比，您對自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
3、與公司同職級營銷人員的薪酬相比，您對自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
4、與公司其他部室同職級人員的薪酬相比，您對自己的薪酬滿意嗎?
A. 非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
5、與您在公司的資歷相比，您對自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B. 滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
6、與您自己的工作付出相比，您對自己的薪酬滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
7、您對公司目前的福利待遇滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
8、您對公司員工晉升機制的公平性的評價。
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
9、您對公司提供的個人成長空間滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
10、您對公司的績效考核制度的評價。
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
11、您對公司提供的工作環(huán)境和工作條件滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
12、您對公司的人才培養(yǎng)機制滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
13、您對公司的職業(yè)發(fā)展通道滿意嗎?
A.非常滿意
B. 滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
14、您對薪酬能夠體現(xiàn)出個人價值的方面滿意嗎?
A.非常滿意
B.滿意
C.一般
D.不滿意
E.非常不滿意
15、您認為薪酬構(gòu)成中，哪部分薪酬最需優(yōu)化?
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.專項獎勵
D.福利待遇
E.不需要優(yōu)化
16、您最關(guān)心的薪酬激勵內(nèi)容是什么?
A.績效工資
B.專項獎勵
C.福利待遇
D.帶薪假期
E.其他
17、您認為績效薪酬應(yīng)該怎樣優(yōu)化?
A.提高績效薪酬占比
B.優(yōu)化掛鉤指標
C.不需要優(yōu)化
18、您認為應(yīng)如何優(yōu)化績效薪酬掛鉤指標?
A.與公司業(yè)績掛鉤
B.與負責(zé)人掛鉤
C.與部門業(yè)績掛鉤
D.與個人業(yè)績掛鉤
E.不需要優(yōu)化
19、您認為專項獎勵應(yīng)該怎么合理分配?
A.按職級分配
B.按職稱分配
C.按個人貢獻分配
D.平均分配
20、您認為晉升通道優(yōu)化的方向
A.增加職位層級
B.增加職級數(shù)
C.減少職級數(shù)
D.不需要優(yōu)化
21、您認為如何優(yōu)化福利待遇
A.提高福利標準
B.增加福利項目
C.改善工作環(huán)境
D.增加補充保險
E.不需要優(yōu)化
22、您希望公司的薪酬結(jié)構(gòu)更偏向以下哪種方式?
A.業(yè)績掛鉤型:工資高低主要看業(yè)績表現(xiàn)，做得好拿得多，波動較大
B.穩(wěn)定保障型:工資比較固定，業(yè)績影響較小，收入更穩(wěn)定
C.平衡型:基本工資和績效獎金相對均衡，既保障基本收入，也鼓勵多勞多得
D.偏激勵型:基本工資較低，但績效獎金空間大，更鼓勵多勞多得
E.偏穩(wěn)定型:基本工資較高，績效獎金較少，收入相對穩(wěn)定
23、您對公司進一步薪酬體系優(yōu)化的建議是(請寫在下面空白處):
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