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中國國有銀行35歲以下年輕員工離職傾向及其影響因素調(diào)查問卷

一、基礎(chǔ)信息

1. 您的性別：

2. 您的年齡：

3. 您的學歷：

4. 您是否為應屆畢業(yè)生進入銀行：

5. 您目前的工作年限:
6. 您目前所在的崗位類型:
7. 您所在的銀行:
8.您目前是否在職
9. 您目前的工作城市屬于以下哪一類型?

二、職業(yè)動機與現(xiàn)實沖擊

1. 銀行是您在畢業(yè)前就希望進入的目標行業(yè)嗎?

2. 您最初選擇銀行工作的首要動機是？（多選）

3. 在決定來銀行工作前，您對銀行的工作內(nèi)容了解程度如何？

4. 在入職初期，您是否經(jīng)歷過現(xiàn)實沖擊?

5. 如果經(jīng)歷過，沖擊主要來自哪些方面？（多選）

6. 這些沖擊是否曾引發(fā)您產(chǎn)生離職意向?

三、崗位匹配與滿意感

1. 我的崗位內(nèi)容與我個人的興趣和專長匹配度高。
2. 我的工作內(nèi)容具有挑戰(zhàn)性和成長空間。
3. 我能從工作中獲得一定的成就感。
4. 我對目前工作的整體滿意度是
5. 我對未來的職業(yè)前景感到樂觀

四、晉升機會與成長性

1. 銀行內(nèi)部的晉升制度公開透明。
2. 我能定期獲得培訓和專業(yè)提升機會。
3. 銀行對年輕員工的職業(yè)發(fā)展有明確規(guī)劃。
4. 單位為員工提供了較好的職業(yè)成長空間。
5. 我認為在本單位能夠?qū)崿F(xiàn)個人的長期職業(yè)目標。

五、報酬制度

1. 我對目前的薪資水平感到滿意。
2. 我的工作內(nèi)容與我所獲得的薪酬是匹配的。
3.本單位的獎金和績效考核制度具有公平性
4. 與同行或其他行業(yè)相比，我的薪酬具備競爭力。
六、勞動強度?業(yè)務負擔
1、我認為目前的工作量在合理范圍內(nèi)。
2.我感到工作任務過多，難以在規(guī)定時間內(nèi)完成。
3.我的工作時間（含加班）經(jīng)常超過法律或組織規(guī)定的標準。
4.當前的工作量是否影響了您的生活或健康?
5.單位在工作安排上能夠考慮員工的工作與生活平衡。

七、職場支援

1、單位為我提供了必要的培訓和資源來完成工作。
2、我能夠在遇到困難時得到同事的幫助
3、當我在工作中遇到壓力時，組織會提供相應的支持或幫助。
4、我感受到來自單位的關(guān)心和尊重。
八、和上司的關(guān)系
1.我認為上司能夠尊重并采納下屬的意見。
2.上司能夠給予我明確的工作目標和反饋
3.當我遇到問題時，上司會提供指導和幫助。
4.上司能夠客觀、公平地評價我的工作表現(xiàn)。

九、人際關(guān)系

1、我與同事之間的關(guān)系融洽
2、我的同事愿意在工作中提供幫助和支持。
3、我所在的團隊有良好的合作氛圍。
4、我很少遇到嚴重的人際沖突。
5、在工作中，我能夠與同事保持積極的交流與互動。

十、離職意向與外部機會

1. 您是否曾主動投遞過離職申請?
2. 您是否曾被外部機構(gòu)主動挖角/獵頭聯(lián)系?
3.我正在積極尋找新的工作機會。

4. 如果考慮離職，您最有可能選擇以下哪個行業(yè)或去向？（可多選）　

5.我相信在銀行之外能找到更適合我的機會。

6.離職主要原因（可多選）

十一、保留意愿與建議

1. 若要讓我長期留任，以下哪項改善最重要？（按重要性排序1~5）

2. 請簡要說明促使您考慮離職的主要原因或經(jīng)歷：（開放式回答）

3. 您對銀行在提升年輕員工滿意度方面，有哪些建議？（開放式回答）

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