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積極心理學(xué)視角下秘書職業(yè)倦怠現(xiàn)狀與影響因素調(diào)查問卷
1. 您的性別是？
男
女
2. 您的年齡范圍是？
25歲及以下
26-35歲
36-45歲
46歲及以上
3. 您從事秘書職業(yè)的年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7年及以上
4. 您的最高學(xué)歷是？
高中/中專及以下
大專
本科
碩士及以上
5. 您目前所在行業(yè)屬于？
政府/事業(yè)單位
企業(yè)（如國(guó)企、私企）
教育機(jī)構(gòu)
其他（請(qǐng)注明）
6. 您所在組織的規(guī)模是？
10人以下
10-50人
51-200人
200人以上
7. 您認(rèn)為以下哪些因素可能影響秘書職業(yè)倦怠？（可多選）
工作負(fù)荷過大
緊急任務(wù)頻繁
多任務(wù)處理壓力
缺乏工作自主性
職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)不足
同事關(guān)系緊張
領(lǐng)導(dǎo)支持不足
8. 您是否經(jīng)常在工作中感到情緒低落或疲憊？
從未
1
2
3
4
5
總是
9. 您對(duì)當(dāng)前工作的意義感如何評(píng)價(jià)？
毫無(wú)意義
1
2
3
4
5
非常有意義
10. 您認(rèn)為以下哪種積極人格特質(zhì)對(duì)緩解職業(yè)倦怠最重要？
樂觀
韌性
責(zé)任感
同理心
其他（請(qǐng)注明）
11. 您在工作中獲得積極情緒的頻率是？
從未
1
2
3
4
5
總是
12. 您是否認(rèn)為組織氛圍對(duì)您的職業(yè)倦怠有顯著影響？
是
否
不確定
13. 您通常如何應(yīng)對(duì)工作壓力？（可多選）
主動(dòng)尋求解決方案
與同事或朋友傾訴
回避或拖延
自我調(diào)節(jié)（如運(yùn)動(dòng)、冥想）
消極抱怨
14. 您認(rèn)為以下哪些組織因素可能加劇職業(yè)倦怠？
非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格專制
同事關(guān)系疏離
缺乏晉升機(jī)會(huì)
組織支持感低
15. 您對(duì)當(dāng)前工作中的自主性滿意度如何？
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
16. 您是否認(rèn)為積極人際關(guān)系能有效緩解職業(yè)倦?。?
是
否
不確定
17. 您在工作中感受到的領(lǐng)導(dǎo)支持程度是？
非常低
1
2
3
4
5
非常高
18. 您認(rèn)為工作負(fù)荷的哪一方面對(duì)倦怠影響最大？
任務(wù)數(shù)量
任務(wù)難度
時(shí)間緊迫性
重復(fù)性工作
19. 您是否因職業(yè)倦怠考慮過轉(zhuǎn)行或離職？
是
否
偶爾考慮
20. 您對(duì)以下描述的符合程度進(jìn)行評(píng)價(jià)：
1
2
3
4
5
我能從工作中感受到成就感
我的性格適合秘書職業(yè)
我認(rèn)為組織提供了足夠的資源支持
21. 您認(rèn)為哪些措施能有效干預(yù)職業(yè)倦怠？（可多選）
心理培訓(xùn)課程
增加團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)
優(yōu)化工作流程
提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)溝通支持
22. 您對(duì)當(dāng)前職業(yè)發(fā)展的滿意度如何？
非常不滿意
1
2
3
4
5
非常滿意
23. 您認(rèn)為秘書職業(yè)倦怠的主要成因是？（請(qǐng)按重要性排序）
積極情緒缺失
積極人格特質(zhì)不足
積極人際關(guān)系缺乏
工作意義感低
24. 您對(duì)改善秘書職業(yè)倦怠的其他建議是？
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