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員工離職原因問卷調查表
尊敬的員工:
您好,非常感謝您曾為公司付出的辛勤勞動,為您離開公司,我們表示深切的遺憾,并送上真摯的祝福。首先感謝您能夠參與本次問卷調查!本問卷調查旨在了解您主動離開公司的真實情況,從而改進我們的工作,提高我們的管理及運營水平,對您沒有任何影響,一切您所反饋的信息,人力資源部將做好保密工作。感謝您的合作!
1. 您的性別:
男
女
2. 年齡
25歲以下
26歲-35歲
36歲-45歲
46歲以上
3. 婚姻狀況
已婚
未婚
4. 您的工作部門:
請選擇
5. 您在公司的工作年限(工齡)?
請選擇
6. 您的學歷
研究生及以上
本科
大專
高中及以下(含職高、中專、中技等)
7. 您選擇離職的主要原因是?
個人或家庭的原因
科室管理問題影響
醫(yī)院管理相關影響
其它補充-
8. 您認為在科室層面,影響你離職的主要原因是?
管理人員的壓榨
薪資待遇的不合理
同事相處的不和諧
對科室各方面無意見
其它補充-
9. 您認為醫(yī)院層面,影響你離職的主要原因是?
醫(yī)院管理混亂/發(fā)展前景不明朗
個人發(fā)展規(guī)劃
缺少培訓和晉升機會
工作強度高、壓力過大
績效考核方案不合理
薪資福利待遇不滿意
尋求更大的發(fā)展空間
人際關系不和諧
其他原因請補充
10. 您覺得醫(yī)院的哪些方面存在問題?
工作硬件環(huán)境
住宿環(huán)境
員工餐食
人際關系氛圍
沒有問題
11. 您覺得在工作期間,工作內容存在的主要問題是?
工作崗位和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不符合
專業(yè)不對口
工作內容單調枯燥
工作盲目 缺乏指導
工作強度大
經常加班
服務工作特殊性,患者素質參差不齊
沒有問題
其它補充-
12. 您對醫(yī)院的薪資水平滿意度
滿意
不滿意
13. 您對科室績效分配方案滿意?有何建議?
滿意,合情合理
不滿意
——-
14. 您
認為科室內部的溝通氛圍如何:
非常好,溝通順暢
比較好,溝通較順暢
一般,基本能溝通
不太好,溝通存在障礙
非常差,難以溝通
15. 如與苦難,您是否在未來考慮重新加入本單位?
是
否
16. 對于即將離職/已經離職的您,對醫(yī)院及科室還有哪些意見或建議?
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