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新人入職培訓(xùn)考試【明睿傳媒】

本次考試滿分為100分，80分合格，提交答卷后請告知人事部打印成績簽字確認(rèn)?？荚嚱Y(jié)果納入試用期考核評定，最多1次補考機(jī)會，請大家認(rèn)真答題！
1. 基本信息：
姓名：
部門：
崗位:
2.

我司為（）內(nèi)部官方集采單位。

3.

員工的補卡申請、其它考勤異常情況處理以及各項審批流程可以拖延至次月處理。

4. 員工因公加班，需幾天內(nèi)在釘釘上發(fā)起加班申請，逾期無效。（）
5.

事假最小的請假單位為（）。

6. 員工因公加班至晚上20：00，下班卡在18:00準(zhǔn)時打卡，有在釘釘上發(fā)起加班申請，加班是否生效（ ）？
7. 提交加班申請時應(yīng)遵循“整點對整點，半點對半點”的原則。
8. 每月每位員工可申請一次提前半小時下班福利，可以和調(diào)休一起連用。
9. 忘記下班打卡者，每月最多幾次補卡申請并附上電腦開關(guān)機(jī)截圖作為證明，可不計早退及曠工。（）
10. 每月的報銷日為（節(jié)假日順延）（）？
11. 直播間的基礎(chǔ)設(shè)備有哪些（）?
12. 先加班后調(diào)休，當(dāng)月所產(chǎn)生的所有加班兌比可調(diào)休時長，累計至次月內(nèi)有效，超時不補。
13. 以下哪些選項屬于公司“高壓線”？
14. 領(lǐng)取辦公用品、企業(yè)打車設(shè)置等對接哪個部門（）？
15. 計劃第二天上午9-10點調(diào)休，調(diào)休申請最晚不能超過第二天9點，最好是提前一天進(jìn)行發(fā)起。
16. 調(diào)休的最小單位為（）？
17. 法定節(jié)假日加班生效計算薪資需滿足的條件有（）？
18. 上班60分鐘之內(nèi)記為遲到，遲到1次扣30元，3次以上的扣50元/次。
19. 績效工資系數(shù)=部門績效系數(shù)*個人績效系數(shù)，如部門績效得分為90分，個人績效得分為85分，則最終考核結(jié)果評定績效工資系數(shù)為（）？
20. 明睿傳媒哪年成為首批電商直播機(jī)構(gòu)。（）？
21.

忘打卡但及時提交了補卡申請，是否享有全勤獎？

22.

正式員工，單數(shù)月績效工資統(tǒng)一按系數(shù)1核算并發(fā)放，無獎懲；雙數(shù)月績效工資根據(jù)考核結(jié)果系數(shù)核算并發(fā)放，獎懲部分按兩倍核算并發(fā)放。

23.

某員工加班兌比后剩余9小時調(diào)休時長，次日申請調(diào)休1天，請問調(diào)休完剩余幾小時？

24.

運營部門需要負(fù)責(zé)主播統(tǒng)籌管理、主播培訓(xùn)、對接品牌方主播需求、品牌及主播排期等工作。

25.

我司組織架構(gòu)中數(shù)據(jù)優(yōu)化部屬于職能部門。

26. 每年7-8月份，當(dāng)戶外溫度超過35℃時員工可以享有高溫補貼不需要任何額外申請。
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