員工薪酬福利與工作績(jī)效滿意度調(diào)查問卷

親愛的同事：

您好！為深入了解薪酬福利對(duì)您工作表現(xiàn)與成果的影響，助力公司優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，誠(chéng)邀您參與本次匿名調(diào)查。您的真實(shí)反饋將成為我們改進(jìn)的重要依據(jù)，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲以下25~35歲35～45歲45歲以上

3. 您的學(xué)歷是

大專本科研究生及以上

4. 您的崗位類型是

安保崗后勤崗管理崗物業(yè)維修工客服崗

5. 您的工作年限

一年以下1～3年3～6年6年以上

6. 您認(rèn)為現(xiàn)行的薪酬制度

非常合理合理一般不合理非常不合理

7. 您對(duì)當(dāng)前月薪（含固定工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金）的滿意度

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

8. 您認(rèn)為薪酬與工作復(fù)雜度、責(zé)任權(quán)重的匹配度

完全匹配基本匹配一般不匹配非常不匹配

9. 您對(duì)薪酬透明性（計(jì)算規(guī)則、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）的評(píng)價(jià)

清晰明了，完全了解大致清楚，細(xì)節(jié)模糊不太清楚，希望公開

10. 您覺得跨部門/同崗位薪酬公平性如何（如與業(yè)績(jī)、能力關(guān)聯(lián)度）

非常公平，能體現(xiàn)差異比較公平，小部分需調(diào)整一般，存在不合理差距不太公平，同工不同酬非常不公平，差距無依據(jù)

11. 您對(duì)公司福利（社保、補(bǔ)貼、帶薪假、體檢等）的滿意度

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

12. 您認(rèn)為獎(jiǎng)金（績(jī)效獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)等）對(duì)工作的激勵(lì)作用

極大激勵(lì)，主動(dòng)追求高目標(biāo) 有激勵(lì)，能推動(dòng)完成任務(wù)一般，激勵(lì)效果不明顯幾乎無激勵(lì)反向激勵(lì)，降低積極性

13. 您希望新增/強(qiáng)化的福利或激勵(lì)

彈性工作制度更多培訓(xùn)/晉升機(jī)會(huì)健康關(guān)懷（健身補(bǔ)貼、心理咨詢等）團(tuán)隊(duì)建設(shè)基金

14. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬福利對(duì)工作積極性的影響

極大促進(jìn)一定促進(jìn) 無影響一定抑制極大抑制

15. 當(dāng)薪酬福利分配公平時(shí)，對(duì)績(jī)效的影響包括

認(rèn)可“多勞多得”，更愿付出努力減少內(nèi)部矛盾，專注工作產(chǎn)出覺得“干多干少一樣”，降低積極性激發(fā)攀比，反而影響協(xié)作無感知，績(jī)效只看個(gè)人目標(biāo)

16. 您覺得有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，對(duì)績(jī)效的長(zhǎng)期作用

持續(xù)保持高績(jī)效輸出吸引優(yōu)秀人才，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效促進(jìn)員工創(chuàng)新，探索更高效工作方法沒區(qū)別，績(jī)效隨任務(wù)變化波動(dòng)過度關(guān)注薪酬，忽視真正價(jià)值創(chuàng)造

17. 您認(rèn)為公司可通過哪些具體調(diào)整，更有效提升員工績(jī)效與滿意度

優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)增加彈性福利完善調(diào)薪機(jī)制增設(shè)專項(xiàng)激勵(lì)提供長(zhǎng)期激勵(lì)關(guān)聯(lián)薪酬與職業(yè)發(fā)展提升薪酬透明度

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