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廣西會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)人員流動(dòng)情況調(diào)查問卷（離職員工版）
誠(chéng)摯邀請(qǐng)您分享離開原事務(wù)所的真實(shí)原因和感受，您的寶貴意見將幫助廣西會(huì)計(jì)師事務(wù)所改善人才管理。本問卷嚴(yán)格匿名，請(qǐng)您放心填寫。
第一部分:基本信息
1. 您離職前的職位:
A. 審計(jì)助理
B. 高級(jí)審計(jì)員
C. 項(xiàng)目經(jīng)理
D. 高級(jí)經(jīng)理
2. 您在原事務(wù)所的工作年限:
A. 1年以內(nèi)
B. 1-3年
C. 4-6年
D. 7年及以上
3. 您離職時(shí)的年紀(jì)
22-25歲
26-30歲
31-35歲
35歲以上
4. 您離職時(shí)是否已組建家庭（參考是否有受到家庭因素影響）
是
否
5. 您原所在的事務(wù)所類型:
A. 全國(guó)性大所分所
B. 廣西本土大型所（年收入2000萬以上）
C.廣西本土中小型所
如果方便，懇請(qǐng)告知原在所的名稱，我們將嚴(yán)格保密
第二部分:離職原因探究
6. 您離職的主要原因是什么?（）
A. 薪酬待遇不滿意
B. 工作強(qiáng)度太大，加班過多，工作性價(jià)比低
C. 缺乏清晰的職業(yè)晉升路徑
D. 領(lǐng)導(dǎo)管理方式或團(tuán)隊(duì)氛圍不佳
E. 希望尋求更好的工作與生活平衡
F. 希望去更大的平臺(tái)（如大灣區(qū)）發(fā)展
G. 本地其他企業(yè)提供了更優(yōu)厚的條件
H. 轉(zhuǎn)行（如考公、創(chuàng)業(yè)等）
I. 家庭或個(gè)人原因
其他
7. 在薪酬方面，最讓您不滿的是?
A. 加班強(qiáng)度大，性價(jià)比低
B. 績(jī)效獎(jiǎng)金分配不公
C. 加班費(fèi)/補(bǔ)貼不足
D. 長(zhǎng)期不漲薪
E. 與外部市場(chǎng)差距過大
F.五金一金繳納比例太低
G.其他
8. 在職業(yè)發(fā)展方面，主要讓您失望的是?
A. 晉升緩慢且不透明
B. 接觸的業(yè)務(wù)單一，學(xué)不到新東西
C. 缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)
D. 看不到成為合伙人的希望
E.其他
9. 您如何評(píng)價(jià)原事務(wù)所的工作壓力?
A. 極大，嚴(yán)重?fù)p害健康
B. 很大，難以長(zhǎng)期承受
C. 一般，忙閑季分明
D. 較小，可以接受
第三部分:現(xiàn)狀與對(duì)比
10. 您目前的就職情況是?
A. 前往其他省份會(huì)計(jì)師事務(wù)所（請(qǐng)?zhí)盍惺》菝Q）
B. 在廣西本地其他事務(wù)所
C. 在廣西本地企業(yè)財(cái)務(wù)部門
D. 公務(wù)員/事業(yè)單位
E. 自主創(chuàng)業(yè)/待業(yè)/其他
11. 與上一份工作相比，您目前工作的整體滿意度如何?
A. 顯著提升
B. 有所提升
C. 差不多
D. 有所下降
E. 顯著下降
12. 目前工作最吸引您的點(diǎn)是?（與原事務(wù)所對(duì)比）
A. 薪酬福利大幅提升
B. 工作強(qiáng)度降低，更平衡
C. 職業(yè)前景更廣闊
D. 平臺(tái)更大，能接觸更優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目
E. 地理位置更優(yōu)越
F. 企業(yè)文化更人性化
第四部分:回訪與建議
13. 原事務(wù)所是否曾對(duì)您進(jìn)行過離職挽留?
A. 是，并提出了有競(jìng)爭(zhēng)力的條件
B. 是，但只是形式化談話
C. 否，沒有任何挽留措施
14. 您認(rèn)為原事務(wù)所在哪些方面做出改變，有可能留住像您這樣的員工?
A. 提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包
B. 給予更清晰的職業(yè)承諾和晉升機(jī)會(huì)
C. 減輕工作負(fù)荷，尊重員工私人時(shí)間
D. 改善管理方式，多傾聽員工聲音
E. 提供輪崗或參與創(chuàng)新業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)
15.
若原事務(wù)所改善哪些方面，您可能會(huì)考慮回流？（可多選）
A. 大幅提升薪酬福利
B. 拓寬職業(yè)發(fā)展空間
C. 降低工作強(qiáng)度并完善補(bǔ)償
D. 優(yōu)化組織文化與人文關(guān)懷
E. 豐富業(yè)務(wù)類型并加強(qiáng)培訓(xùn)
F. 無論如何都不會(huì)回流
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