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醫(yī)務(wù)人員薪酬改革滿意度調(diào)查問卷

尊敬的各位醫(yī)務(wù)工作者:

您好!為了了解目前醫(yī)務(wù)人員對(duì)薪酬改革的真實(shí)感受,希望大家從自身利益和真實(shí)感受出發(fā),認(rèn)真填寫。

調(diào)查結(jié)果的可信度取決于您對(duì)問題的認(rèn)真和客觀回答,請(qǐng)您填寫此問卷時(shí),細(xì)心閱讀各項(xiàng)問題,真實(shí)地表達(dá)您的感受,敬請(qǐng)完整回答每個(gè)題項(xiàng)。本次是匿名調(diào)查,不記姓名,答案沒有對(duì)錯(cuò)之分,我們將對(duì)調(diào)查問卷嚴(yán)格保密,請(qǐng)不要有任何顧慮。謝謝您的合作。

一、基本情況
1. 年齡(歲)
2. 最高學(xué)歷:
3. 目前職稱:
4. 目前職務(wù):
5. 在本院工作年限(年)
6. 所在地崗位類別
二、滿意度調(diào)查
7. 與同行業(yè)醫(yī)院比,我所得薪酬合理
8. 與其他行業(yè)相比,我所得薪酬合理
9. 與本地平均薪酬比,我所得薪酬合理
10. 我所得薪酬符合工作資歷
11. 我所得薪酬符合工作崗位
12. 我所得薪酬符合知識(shí)水平
13. 我所得薪酬水平符合貢獻(xiàn)水平
14. 同類人員不同級(jí)別間收入差距合理
15. 科室間收入差距合理
16. 編制內(nèi)外人員薪酬水平差距合理
17. 醫(yī)院薪酬制度的公平性
18. 薪酬結(jié)構(gòu)體系認(rèn)可度高
19. 醫(yī)院的考核指標(biāo)體系合理
20. 醫(yī)院的短期薪酬激勵(lì)比例合理
21. 醫(yī)院的長效薪酬激勵(lì)措施完善
22. 醫(yī)院的激勵(lì)薪酬比例合理
23. 醫(yī)院針對(duì)不同人員特點(diǎn)制定薪酬結(jié)構(gòu)比例
24. 醫(yī)院實(shí)行一級(jí)考核科室,科室二次分配的考核方式
25. 醫(yī)院績效考核所需信息準(zhǔn)確有效
26. 醫(yī)院薪酬分配公平性
27. 醫(yī)院對(duì)員工的考核程序規(guī)范
28. 醫(yī)院的績效考核方式與認(rèn)可度高
29. 醫(yī)院的績效考核以公益性為導(dǎo)向
30. 醫(yī)院的績效考核結(jié)果和薪酬直接掛鉤
31. 醫(yī)院薪酬考核結(jié)果具有較好的透明度
32. 醫(yī)院薪酬投訴反饋機(jī)制合理
33. 醫(yī)院的薪酬支付時(shí)間合理
34. 醫(yī)院的薪酬支付具有較好的透明度
35. 您對(duì)醫(yī)院薪酬改革的滿意度
36. 醫(yī)院薪酬改革具有較好的激勵(lì)效果
37. 您對(duì)醫(yī)院薪酬改革有什么意見和建議?
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