您認為該候選人在目標設(shè)定與任務(wù)分配方面是否清晰、合理？

您認為該候選人在溝通表達與信息傳達方面是否具備較強的影響力？

 您認為該候選人在處理突發(fā)問題或復雜事務(wù)時是否冷靜、果斷？

您是否認為該候選人具備良好的組織協(xié)調(diào)與資源統(tǒng)籌能力？

您認為該候選人是否能夠激勵團隊成員、提升團隊士氣？

您認為該候選人在處理團隊內(nèi)部矛盾或沖突時是否公正、有技巧？

您是否愿意在該候選人的領(lǐng)導下長期工作？

您是否認為該候選人具備一定的團隊文化建設(shè)意識？

您是否在跨部門協(xié)作中與該候選人有過合作經(jīng)歷？

您認為該候選人在跨部門溝通中是否具備良好的協(xié)調(diào)與推動能力？

 您是否愿意再次與該候選人合作？

您是否認為該候選人在跨部門中具備一定的影響力與公信力？

您是否認為該候選人具備成為管理者的潛力？

您是否了解該候選人在組織中的口碑與影響力？

您對該候選人未來管理角色發(fā)展的建議是？