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集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查問卷

本次問卷旨在全面了解集團(tuán)及子企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀，數(shù)據(jù)僅用于文化體系構(gòu)建與優(yōu)化，我們會嚴(yán)格保密個人信息。

請結(jié)合自身工作實際客觀填寫，單選題請選最符合的選項，多選題可多選，填空題按實際感受填寫。

問卷填寫時長約15-20分鐘，建議一次性完成。

1.您所在的單位/部門
2.您的崗位層級:
3.您在集團(tuán)系統(tǒng)的工作年限:
4.您是否了解所在單位的核心文化理念（如使命、愿景、核心價值觀）?
5.您通過哪些渠道了解企業(yè)文化（可多選）?
6.您認(rèn)為當(dāng)前集團(tuán)及所在單位的企業(yè)文化，與自身工作價值觀的契合度如何?
7.以下文化特質(zhì)中，您認(rèn)為最能代表集團(tuán)當(dāng)前文化核心的是（可多選）?
8.您認(rèn)為集團(tuán)及所在單位的管理制度（如績效考核、考勤、獎懲、晉升等），是否體現(xiàn)了企業(yè)文化理念（如“協(xié)同”體現(xiàn)在跨部門考核、“創(chuàng)新”體現(xiàn)在激勵機(jī)制）?
9.在日常業(yè)務(wù)工作中（如跨境項目合作、基建工程管理、客戶服務(wù)、招標(biāo)流程等），您是否能感受到企業(yè)文化對工作決策和行為的引導(dǎo)（如“誠信”引導(dǎo)合規(guī)操作、“高效”引導(dǎo)流程優(yōu)化）?
10.您認(rèn)為當(dāng)前跨部門/跨子公司協(xié)作中，文化差異（如溝通風(fēng)格、工作節(jié)奏、價值導(dǎo)向）是否對協(xié)作效率產(chǎn)生影響?
11.若存在協(xié)作影響，您認(rèn)為最突出的問題是（可多選）?
12.您是否參與過集團(tuán)及所在單位組織的企業(yè)文化活動（如團(tuán)建拓展、技能競賽、志愿服務(wù)、文化節(jié)、先進(jìn)表彰等）?
13.您對參與過的文化活動滿意度如何?
14.您認(rèn)為當(dāng)前文化活動存在的主要問題是（可多選）?
15.若要構(gòu)建統(tǒng)一的集團(tuán)企業(yè)文化體系，您認(rèn)為最需要優(yōu)先解決的問題是（可多選）?
16.對于集團(tuán)企業(yè)文化的未來發(fā)展，您有哪些具體建議（可從理念提煉、落地路徑、保障措施等方面闡述）?

17.若要提煉集團(tuán)統(tǒng)一的核心價值觀，您認(rèn)為必須包含哪些關(guān)鍵詞，才能兼顧各業(yè)務(wù)板塊的行業(yè)屬性與集團(tuán)“一體化發(fā)展”戰(zhàn)略？

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