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企業(yè)文化與新風(fēng)尚培育調(diào)查問卷

感謝您抽出寶貴的時(shí)間參與集團(tuán)企業(yè)文化調(diào)查問卷暨“國(guó)貿(mào)精神”大討論。為方便后臺(tái)問卷的匯總和分析，基本信息請(qǐng)細(xì)化到您所在的直屬公司及部門。本次問卷采用匿名方式填寫，結(jié)果將作為“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃背景下，集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)五年行動(dòng)綱要制定、充分市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)文化建設(shè)與新風(fēng)尚培育路徑研究等工作的重要依據(jù)。請(qǐng)您結(jié)合情況如實(shí)填寫，除特別標(biāo)注需從“國(guó)貿(mào)集團(tuán)”層面回答的題目外，其余題目請(qǐng)您站在所在單位或部門的角度作答。感謝您的支持與配合?，F(xiàn)在，讓我們正式開始吧！
1.

您所在的業(yè)務(wù)板塊：

請(qǐng)選擇
2.

總部/二級(jí)單位：

請(qǐng)選擇
3.

您的直屬公司及部門：

4.

您的學(xué)歷：

請(qǐng)選擇
5. 年齡
6.

性別：

請(qǐng)選擇
7.

工作年限：

請(qǐng)選擇
8.

您是否清楚本單位的使命與愿景？

9.

您認(rèn)為本單位的核心價(jià)值觀在日常工作中體現(xiàn)的程度如何？

10.

您認(rèn)為以下哪些制度最能體現(xiàn)企業(yè)文化？（可多選）

11. 請(qǐng)注明
12.

您認(rèn)為企業(yè)文化傳播的主要渠道有哪些？ [多選題]

13. 請(qǐng)注明
14.

您認(rèn)為本單位當(dāng)前的文化傳播方式是否有效？（如培訓(xùn)、線上線下宣傳等）

15.

請(qǐng)簡(jiǎn)要分享具體做法：

16.

請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明沒有效果的原因：

17.

您是否參與過(guò)本單位組織的各類企業(yè)文化活動(dòng)？

18.

您對(duì)哪些國(guó)貿(mào)集團(tuán)內(nèi)的文化活動(dòng)印象深刻或特別期待？

19. 請(qǐng)注明
20. 請(qǐng)以自己在本單位(表格中簡(jiǎn)述為“公司”）的直接感受為判斷標(biāo)準(zhǔn)（1星-完全不認(rèn)同；2星-比較不認(rèn)同；3星-不清楚；4星-比較認(rèn)同；5星-非常認(rèn)同）
  • 完全不認(rèn)同
  • 比較不認(rèn)同
  • 不清楚
  • 比較認(rèn)同
  • 非常認(rèn)同
01.我們能夠理解公司的目標(biāo)愿景
02.公司已公開闡明了各個(gè)階段的發(fā)展目標(biāo)
03.公司建立了明確的員工行為規(guī)范
04.在工作中同事間能通力合作
05.部門間可以順暢地進(jìn)行溝通與交流
06.公司制定了非常清晰的懲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)
07.在關(guān)鍵問題上，團(tuán)隊(duì)成員能夠達(dá)成共識(shí)
08.當(dāng)與外部交流時(shí)，能展現(xiàn)統(tǒng)一的公司形象
09.公司積極鼓勵(lì)不同部門之間的合作
10.公司各項(xiàng)工作的完成更多依賴于團(tuán)隊(duì)合作
11.公司時(shí)常組織員工參加文化活動(dòng)
12.公司視員工的能力為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要源泉
13.我在公司能有施展才能的舞臺(tái)
14.公司注重對(duì)外吸引人才
15.公司能為員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)
16.公司提倡時(shí)刻關(guān)注時(shí)事，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
17.員工能通過(guò)學(xué)習(xí)的方法來(lái)解決工作中的問題
18.公司組織員工分享成功經(jīng)驗(yàn)
19.員工的創(chuàng)新點(diǎn)子容易被采納
20.公司為員工提供了溝通平臺(tái)
21.

您認(rèn)為當(dāng)前集團(tuán)企業(yè)文化與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型聯(lián)動(dòng)建設(shè)存在哪些問題？（可多選）

22.

請(qǐng)注明

23.

在企業(yè)文化建設(shè)上，您所在的單位做了哪些時(shí)長(zhǎng)的規(guī)劃和體系化建設(shè)？

24. 請(qǐng)注明
25. 請(qǐng)您對(duì)國(guó)貿(mào)集團(tuán)企業(yè)文化與本單位的文化融合度（母子文化）打分？（設(shè)置1-10分的選項(xiàng)，并釋義：1分完全沒融合，2-5分融合較少；6-8分融合較多；9-10分完全融合）
26.

您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)文化理念融入本單位經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程的程度如何？

27.

您認(rèn)為本單位的企業(yè)文化核心理念融入制度體系的契合力度如何？

28.

在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，企業(yè)文化理念對(duì)您自身的工作開展是否有指導(dǎo)作用？

29.

您認(rèn)為本單位在文化和品牌傳播方面存在哪些問題？（可多選）

30. 請(qǐng)注明
31.

您是否愿意參與與外部單位的企業(yè)文化共建類活動(dòng)？

32.

在推進(jìn)企業(yè)文化與新風(fēng)尚建設(shè)走深走實(shí)的過(guò)程中，您認(rèn)為集團(tuán)應(yīng)優(yōu)先關(guān)注哪些方面？（可多選）

33. 請(qǐng)注明
34.

面向“十五五”，您認(rèn)為集團(tuán)上下應(yīng)鍛造哪些共同的精神特質(zhì)？（可多選）

35. 請(qǐng)注明

面向“十五五”，您認(rèn)為基于集團(tuán)不同的產(chǎn)業(yè)板塊，應(yīng)分別打造怎樣的特色子文化，將更加有助不同板塊齊頭并進(jìn)？（每個(gè)板塊最多選三個(gè)，不重復(fù)選擇）

36.

金融板塊：

37. 其他文化
38.

醫(yī)藥板塊：

39. 其他文化
40.

商貿(mào)板塊：

41. 其他文化
42.

面向“十五五”，您認(rèn)為應(yīng)把握哪些關(guān)鍵維度，以便更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)支撐保障戰(zhàn)略發(fā)展落地？（多選題）

43. 請(qǐng)注明
44.

面向“十五五”，您建議可以從哪些角度切入，能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化更好地內(nèi)化于心、外化于行？（多選題）

45. 請(qǐng)注明
46.

您希望企業(yè)文化的傳播方式可以從哪些方面進(jìn)行改進(jìn)？（可多選）

47. 請(qǐng)注明
48.

針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)與新風(fēng)尚建設(shè)有何其他建議？（不限方向）

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