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民營醫(yī)院績效管理優(yōu)化方案實(shí)施效果評估調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！為進(jìn)一步評估我院新績效管理體系的運(yùn)行效果，聽取您的真實(shí)意見與寶貴建議，我們特開展本次匿名問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在了解您對新體系的認(rèn)知、感受與評價，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，我們將對您的個人信息和回答內(nèi)容嚴(yán)格保密，請您放心填寫。

問卷填寫大約需要10-15分鐘。您的真實(shí)反饋對我們至關(guān)重要，感謝您的支持與合作！

第一部分:基本信息（請您根據(jù)實(shí)際情況在對應(yīng)選項(xiàng)上打“√”）
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的崗位性質(zhì):
4. 您在本院的工作年限:
5. 您的最高學(xué)歷:
第二部分:方案實(shí)施效果與員工感知有效性（請您根據(jù)同意程度進(jìn)行打分:1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）
一、方案實(shí)施效果
6. 1.1 員工知悉率:我清楚地了解新績效方案的目標(biāo)和主要內(nèi)容。
7. 1.2 總體認(rèn)可度:我認(rèn)為新的績效管理體系比舊的更合理、更科學(xué)。
8. 1.3 個人目標(biāo)清晰度:我非常清楚我個人的績效考核指標(biāo)構(gòu)成及目標(biāo)值。
9. 2.1 績效溝通執(zhí)行率:我的上級已與我就新的績效計(jì)劃進(jìn)行了充分溝通。
10. 2.2 績效反饋面談率:在最新的考核結(jié)束后，我的上級與我進(jìn)行了正式的績效反饋面談。
11. 2.3 申訴機(jī)制有效性:我認(rèn)為員工申訴渠道是暢通的，且申訴能得到公正處理。
二、員工感知有效性
12. 3.1 戰(zhàn)略導(dǎo)向感知:新的績效指標(biāo)能更好地引導(dǎo)我的行為與醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo).
13. 4.1 患者關(guān)注度提升感知:新的考核方案促使我和我的科室比過去更加關(guān)注患者的就醫(yī)體驗(yàn)和滿意度。
14. 5.1 協(xié)作效率提升感知:新的績效體系促進(jìn)了科室之間的協(xié)作與配合，減少了推諉。
15. 5.2 創(chuàng)新改進(jìn)激勵感知:新的績效體系鼓勵員工提出改進(jìn)建議并進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。
16. 6.1 培訓(xùn)發(fā)展支持感知:我覺得醫(yī)院比過去更支持員工參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以提升個人能力。
17. 6.2 成長公平性感知:我相信在這個新體系下，只要努力工作、提升能力，就能獲得公平的晉升和發(fā)展機(jī)會。
18. 7.1 分配公平性感知:我認(rèn)為新的績效獎金分配方式比過去更加公平。
19. 7.2 激勵全面性感知:績效結(jié)果不僅僅只影響我的獎金，也影響到了我的晉升、培訓(xùn)等個人發(fā)展。
—— 問卷結(jié)束，再次衷心感謝您的參與和支持！——
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