湖南某公司薪酬和績(jī)效調(diào)查問(wèn)卷

1. 您所在的部門(mén):

生產(chǎn)部研發(fā)部質(zhì)檢部財(cái)務(wù)部后勤部綜合辦公室其他（請(qǐng)注明）

2. 您的崗位性質(zhì):

一線(xiàn)生產(chǎn)操作崗研發(fā)崗質(zhì)量檢驗(yàn)崗基層管理崗（班組長(zhǎng)/主管）中層管理崗（部長(zhǎng)）高級(jí)管理崗（副總及以上）職能支持崗（人事、財(cái)務(wù)等）

3. 您在本公司的工作年限:

1年以下 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上

4. 您的學(xué)歷:

高中/中專(zhuān)及以下大專(zhuān) 本科碩士及以上

5. 您對(duì)目前自己的整體薪酬水平（總收入）是否滿(mǎn)意?

非常滿(mǎn)意比較滿(mǎn)意一般不太滿(mǎn)意非常不滿(mǎn)意

6. 您認(rèn)為公司的薪酬結(jié)構(gòu)（如基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、年終獎(jiǎng)等）比例是否合理?

非常合理比較合理一般不太合理非常不合理

7.您認(rèn)為哪部分最需要調(diào)整？

基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金各類(lèi)津貼年終獎(jiǎng)其他

8. 您認(rèn)為您的薪酬與同行業(yè)、同地區(qū)類(lèi)似崗位相比如何?

遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平略高于市場(chǎng)水平與市場(chǎng)水平相當(dāng) 略低于市場(chǎng)水平遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平不清楚

9. 您認(rèn)為公司內(nèi)部的薪酬差距（不同崗位、不同層級(jí)之間）是否合理?

非常合理，能體現(xiàn)價(jià)值差異比較合理一般不太合理，差距過(guò)大非常不合理，差距過(guò)小，缺乏激勵(lì)

10. 公司的績(jī)效獎(jiǎng)金與您的實(shí)際工作表現(xiàn)關(guān)聯(lián)度如何?

緊密關(guān)聯(lián)，充分體現(xiàn)業(yè)績(jī) 關(guān)聯(lián)度較高一般關(guān)聯(lián)度較低幾乎沒(méi)有關(guān)聯(lián)，基本上是固定的

11. 除了現(xiàn)金收入，您最看重公司提供的哪類(lèi)福利?（可多選，最多3項(xiàng)）

五險(xiǎn)一金（繳納基數(shù)與比例）補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)帶薪年假及節(jié)假日福利免費(fèi)工作餐/餐補(bǔ)交通補(bǔ)貼/班車(chē)員工宿舍或住房補(bǔ)貼健康體檢崗位技能培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)年終獎(jiǎng)金/利潤(rùn)分紅員工活動(dòng)（團(tuán)建、旅游等）其他（請(qǐng)注明）:

12.您對(duì)自己崗位績(jī)效考核指標(biāo)是否清楚？（如完全不清楚，13-16可不填）

十分清楚基本清楚不太了解完全不清楚

13. 您認(rèn)為公司目前的績(jī)效考核指標(biāo)（如產(chǎn)量、質(zhì)量、效率、安全等）設(shè)置是否合理?

非常合理比較合理一般不太合理非常不合理

14. 您認(rèn)為績(jī)效考核過(guò)程是否公平、公正、透明?

非常公平透明比較公平透明一般不太公平透明非常不公平

15. 您的直接上級(jí)是否與您進(jìn)行定期的績(jī)效溝通與反饋？（如績(jī)效面談）

定期且有深入交流定期但流于形式偶爾進(jìn)行幾乎沒(méi)有完全沒(méi)

16. 績(jī)效結(jié)果對(duì)您的工作改進(jìn)和能力提升是否有幫助?

非常有幫助比較有幫助一般幫助不大完全沒(méi)有幫助

17.您認(rèn)為公司的績(jī)效薪酬體系在吸引和保留優(yōu)秀人才方面的效果如何?

非常有競(jìng)爭(zhēng)力比較有競(jìng)爭(zhēng)力一般競(jìng)爭(zhēng)力較弱完全沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力

18. 總體而言，您認(rèn)為公司的績(jī)效與薪酬制度在多大程度上激勵(lì)了您的工作積極性?

極大激勵(lì)較大激勵(lì)一般激勵(lì)作用較小完全無(wú)激勵(lì)，甚至有負(fù)面作用

19. 您認(rèn)為公司目前的績(jī)效與薪酬體系最需要改進(jìn)的地方是?

20. 對(duì)于優(yōu)化公司的績(jī)效與薪酬體系，您是否有其他具體的意見(jiàn)或建議?

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