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融創(chuàng)中國公司企業(yè)文化建設調查問卷
1. 您的性別:
男
女
2. 您的年齡段:
22歲以下
23-30歲
31-40歲
41-50歲
50歲以上
3. 您的文化程度是:
初中或中專以下
高中或中專
大專
本科及以上
4. 您在公司中的職位是:
普通員工
中層干部
公司領導
5. 公司已形成擁有自己特色的企業(yè)文化體系。
非常不贊同
不贊同
一般贊同
贊同
非常贊同
6. 公司有明確一致的價值觀用以指導員工工作。
非常不贊同
不贊同
一般贊同
贊同
非常贊同
7. 您認為下列哪些選項最能體現(xiàn)本公司特色的企業(yè)目標和愿景?
聚焦高端精品開發(fā)與卓越服務
轉型城市綜合服務商
追求行業(yè)規(guī)模與影響力領先
建立差異化客戶價值
愿景與其他頭部房企高度同質化
目標宏大但缺乏實現(xiàn)路徑
8. 公司有可供員工學習提升的平臺。
非常不贊同
不贊同
一般贊同
贊同
非常贊同
9. 您認為公司有哪些可供員工學習提升的平臺?
內(nèi)部定期培訓/講座
外部合作課程/行業(yè)峰會
線上學習系統(tǒng)
導師制或一對一輔導
關鍵崗位實踐/輪崗機會
無系統(tǒng)化學習支持
10. 您對公司目前的辦公環(huán)境滿意。
非常不贊同
不贊同
一般贊同
贊同
非常贊同
11. 您認為公司目前的辦公環(huán)境在以下哪些方面表現(xiàn)較好?
區(qū)位便利與企業(yè)形象
空間布局合理,工位整潔,采光與通風良好
設備設施穩(wěn)定性
功能區(qū)完善且維護良好
注重人文關懷設計
環(huán)境體驗低于行業(yè)標準
12. 您團隊中的大型決策會廣泛征求意見。
非常不贊同
不贊同
一般贊同
贊同
非常贊同
13. 您對公司現(xiàn)有的薪酬獎勵和獎懲制度滿意。
非常不贊同
不贊同
一般贊同
贊同
非常贊同
14. 您對公司目前的考評制度和晉升制度滿意。
非常不贊同
不贊同
一般贊同
贊同
非常贊同
15. 您了解或熟悉公司的以下哪些制度?
員工行為規(guī)范手冊
薪酬績效制度
職級晉升標準
跨部門協(xié)作流程
文化宣傳管理規(guī)范
對制度體系整體模糊
16. 您對下列公司現(xiàn)有的薪酬獎勵哪些方面感到滿意?
基本工資保障性
績效獎金公平透明度
福利覆蓋全面性
非物質激勵有效性
長期激勵的吸引力
薪酬體系有待改革
17. 您對公司目前員工的考評制度和晉升制度的哪些方面感到滿意?
考評標準清晰客觀
績效反饋的有效性
晉升通道透明暢通
晉升機會公平公正
晉升速度與個人成長速度的匹配度
以上都不滿意
18. 您認為上下級之間及各部門(單位、班組)之間信息溝通順暢。
非常不贊同
不贊同
一般贊同
贊同
非常贊同
19. 公司現(xiàn)有的管理辦法能適應未來發(fā)展
非常不贊同
不贊同
一般贊同
贊同
非常贊同
20. 您認為公司的文化滲透主要體現(xiàn)在以下哪些方面?
制度流程
管理者言行示范
標桿案例傳播
視覺與環(huán)境
日常儀式與活動
文化未有效觸動員工
21. 您認為公司目前開展的活動主要涵蓋以下哪些種類?
業(yè)績導向類
培訓學習類
文體娛樂類
福利關懷類
跨層級溝通類
活動流于形式
22. 您認為公司通過以下哪些方式可以最有效地提升品牌形象?
視覺符號優(yōu)化
新媒體內(nèi)容運營
聚焦產(chǎn)品與服務質量
ESG責任踐行
倡導獨特的企業(yè)文化
需先解決經(jīng)營基本問題
23. 對從事的這份工作,您最關注的是什么?
工作的挑戰(zhàn)性
晉升的空間
薪酬待遇
專業(yè)提升的機會
部門內(nèi)的氛圍
上級和同事的認可
工作的穩(wěn)定性
自我價值的實現(xiàn)
在公司工作的榮譽感
其他(請說明)
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