薪酬管理專項審計調(diào)查問卷

根據(jù)工作安排，集團公司審計組自2025年9月1日起對廣西路建集團建筑工程有限公司薪酬管理進行專項審計。為全面了解建筑公司薪酬管理的實際情況，特發(fā)放此調(diào)查問卷。本“調(diào)查問卷”由審計小組發(fā)放并收集，填答結(jié)果不署名、不公開，以確保信息的客觀性和保密性。

1. 您是公司的:

領(lǐng)導(dǎo)班子成員中層管理人員普通員工勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣人員其他

2. 您的性別：

男女

3. 您的學(xué)歷

研究生及以上本科大專高中及以下（含職高、中專、中技等）

4. 您的年齡：

25歲以下26-35歲36-45歲45歲以上

5. 您在公司的服務(wù)年限（司齡）：

請選擇

6. 您的年收入（應(yīng)發(fā)工資）：

50萬以上30-50萬20-30萬10-20萬10萬以下

7. 論資歷，您對工資的滿意程度如何？

很不滿意不怎么滿意一般滿意

8. 在路建集團范圍內(nèi)，與同職級人員的薪酬相比，您覺得自己的工資水平如何？

較高一般較低不了解

9. 與當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的其他公司相比，您認(rèn)為就職公司的工資水平如何？

較高一般較低不了解

10. 您認(rèn)為公司員工的工資層級差異如何？

有一定的層級差異，但非常合理有一定的層級差異，比較合理層級差異過大（?。?，不太合理層級差異過大（小），非常不合理

11. 您認(rèn)為公司薪酬方面的管理制度制定如何？

非常完善大多數(shù)需要的制度都有規(guī)章制度較少沒有建立任何薪酬方面的管理制度

12. 您對目前公司薪酬制度對人才吸引性如何？

非常吸引比較吸引不夠吸引幾乎沒有任何吸引力

13. 您對目前公司薪酬制度對員工鼓勵性如何？

比較強的鼓勵鼓勵性不夠非常差不清楚

14. 您對公司薪酬制度公正性和公平性的評價如何？

非常公正和公平比較公正和公平不夠公正和公平完全不公正和公平

15. 您認(rèn)為公司的薪酬制度直接代表著誰的利益？

絕對是廣闊員工的利益局部員工的利益少數(shù)人的利益個別人的利益

16. 您覺得公司薪酬的計算方式如何？

簡潔且易于明白比較簡潔有些復(fù)雜非常晦澀難懂

17. 在過去一年中，績效工資的發(fā)放是

有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有些簡單的考核制度和考核表格沒有什么制度和依據(jù)，憑感覺考核完全失控

18. 您對公司的績效考核制度評價如何？

滿意一般不滿意非常不滿意

19. 您認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機制如何？

向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜按勞分配吃大鍋飯搞平均主義多“撈”多得，少“撈”少得

20. 您覺得公司的分配機制如何？

從根本上來說是絕對公平公正和公開的根本上還算公平公正和公開在公平公正和公開性方面，做得較差在公平公正和公開性方面，做得非常差

21. 您希望公司的薪酬結(jié)構(gòu)更偏向以下哪種方式?

業(yè)績掛鉤型:工資高低主要看業(yè)績表現(xiàn)，做得好拿得多，波動較大穩(wěn)定保障型:工資比較固定，業(yè)績影響較小，收入更穩(wěn)定平衡型:基本工資和績效獎金相對均衡，既保障基本收入，也鼓勵多勞多得偏激勵型:基本工資較低，但績效獎金空間大，更鼓勵多勞多得偏穩(wěn)定型:基本工資較高，績效獎金較少，收入相對穩(wěn)定

22. 您對公司進一步薪酬體系優(yōu)化的建議是(請寫在下面空白處):

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