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員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

為建立系統(tǒng)高效的培訓(xùn)體系,有計劃的開展企業(yè)的培訓(xùn)工作,特制訂本調(diào)查問卷。
請您按實(shí)際情況、實(shí)際需求的選項(xiàng)前打上 “ √ ” , 如果是開放問題,請用最能表達(dá)您的需求狀況的語言描述出來。我們將根據(jù)這次的調(diào)查反饋結(jié)果,制定相應(yīng)的培訓(xùn)體系和今后培訓(xùn)計劃。
1. 您認(rèn)為培訓(xùn)的目的主要在于:
2. 您認(rèn)為員工主動學(xué)習(xí)新知識、新技能的動機(jī)是什么?
3. 您認(rèn)為員工現(xiàn)在最需要的是什么培訓(xùn)?
4. 您認(rèn)為對員工來說,每次培訓(xùn)課多長時間最適合?
5. 您認(rèn)為對員工來說,培訓(xùn)頻率多久為佳?
6. 您認(rèn)為培訓(xùn)安排在什么時間比較適宜?
7. 您認(rèn)為培訓(xùn)對您的員工個人發(fā)展及工作績效提升的關(guān)聯(lián)程度如何?
8. 希望員工參加的培訓(xùn)方式主要是以下哪幾種?
9. 你的專業(yè)水平是否能夠勝任工作?
10. 您認(rèn)為要解決工作上的困擾、不斷提升自我及為了個人的職業(yè)發(fā)展,最希望公司提供的培訓(xùn)有哪些?
11. 針對您目前的崗位, 您認(rèn)為自己需要什么方面的培訓(xùn)?希望自己的下屬員工參加哪些培訓(xùn)?
12. 請?zhí)岢鱿鄳?yīng)培訓(xùn)建議。
培訓(xùn)的關(guān)鍵,不在于 “數(shù)量多”,而在于 “精準(zhǔn)匹配需求”—— 既要解決員工 “當(dāng)下的工作困擾”,也要支撐 “短期的能力提升”,更要連接 “長期的職業(yè)發(fā)展”。
后續(xù)工作中,將以本次調(diào)查問卷所收集的培訓(xùn)需求為核心依據(jù),結(jié)合實(shí)際工作開展需要,系統(tǒng)制定下一季度的培訓(xùn)計劃,確保培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)匹配需求,為后續(xù)培訓(xùn)工作的有序推進(jìn)奠定基礎(chǔ)。
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