國有企業(yè)技能人才薪酬激勵機制現(xiàn)狀的調(diào)查問卷

尊敬的同志：

您好！為深入貫徹落實《人力資源社會保障部財政部國務院國資委關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》精神，科學評估政策在國有企業(yè)的落地情況，發(fā)現(xiàn)當前機制中存在的短板與問題，特組織開展本次問卷調(diào)查。

本次調(diào)查旨在收集您對技能人才薪酬水平、結(jié)構(gòu)、晉升通道、激勵方式等方面的真實看法與建議。您的回答將對國家優(yōu)化薪酬分配體系提升技能人才獲得感與歸屬感、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力起到至關重要的參考作用。本問卷實行匿名填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于整體統(tǒng)計分析，我們將對您的個人信息嚴格保密，請您放心作答。

感謝您的支持與參與！

第一部分:基本信息

1. 您所在的企業(yè)名稱:

2. 您所在的崗位性質(zhì):

A. 一線技能操作崗（如車工、鉗工、焊工等）B. 高技能人才（技師、高級技師、特級技師等）C. 關鍵技術技能崗（如數(shù)控編程、設備調(diào)試、維修專家等）D. 技能人才所在基層單位管理者（班組長、工段長、培訓師等）E. 其他（請注明）

3. 您的技能等級/職稱:

A. 無B. 初級工/技術員C. 中級工/助理工程師D. 高級工/工程師E. 技師F. 高級技師G. 特級技師/首席技師

4. 您的學歷:

A. 中專/技校及以下B. 大專C. 本科D. 碩士及以上

5. 您在本企業(yè)的工作年限:

A. 5年及以下B. 6—10年C. 11—20年D. 21年及以上

第二部分:政策知曉與總體評價

6. 您是否了解人社部等部門近期發(fā)布的《關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》的相關內(nèi)容?

A. 非常了解B. 大致了解C. 聽說過，但不清楚具體內(nèi)容D. 完全不知道

7. 您對當前自身的薪酬總體水平是否滿意?

A. 非常滿意B. 比較滿意C. 一般D. 不太滿意E. 非常不滿意

第三部分:薪酬結(jié)構(gòu)與水平

8. 您目前的月總收入（稅前）大致范圍是:

A. 5000元及以下B. 5001-8000元C. 8001-12000元D. 12001-15000元E. 15001元以上

9. 您的薪酬構(gòu)成中，以下哪些部分比較固定?（可多選）

A. 基本工資B. 崗位工資C. 技能等級津貼D. 工齡工資E. 其他固定津貼（如餐補、交通補等）

10. 您的薪酬構(gòu)成中，以下哪些部分與績效/成果掛鉤?（可多選）

A. 績效獎金B. 項目成果獎C. 技術革新/攻關獎勵D. 超額利潤分享E. 幾乎沒有浮動部分

11. 您認為當前的“技能等級”在決定您薪酬水平中的重要性如何?

A. 非常重要B. 比較重要C. 一般D. 不太重要E. 完全無關

12. 與企業(yè)內(nèi)部的管理人員或技術人員相比，您認為技能人才的薪酬水平:

A. 明顯偏高B. 略高一些C. 基本相當D. 略低一些E. 明顯偏低F. 不清楚

13. 與同行業(yè)、同技能水平的市場薪酬相比，您認為您目前的薪酬:

A. 極具競爭力B. 有一定競爭力C. 基本持平D. 略有落后E. 嚴重落后

14. 您如何評價公司內(nèi)部對不同崗位序列（管理、技能、研發(fā)等）的重視程度?

A. 管理序列顯著更受重視B. 技能序列顯著更受重視C. 各序列受重視程度基本均衡D. 說不清楚

15.

在招聘和定薪時，您認為公司實際更看重什么？（請按重要性排序，①為最看重）

學歷文憑技能等級證書實際動手能力和解決問題的能力工作經(jīng)驗和過往業(yè)績人際關系和背景

第四部分:激勵有效性與發(fā)展環(huán)境

16. 除貨幣薪酬外，您所在企業(yè)還為技能人才提供了哪些激勵方式?（可多選）

A. 帶薪培訓、進修機會B. 評優(yōu)評先、榮譽稱號C. 暢通的技能人才職級晉升通道（如從技師到首席技師）D. 股權(quán)/期權(quán)激勵E. 福利保障（如補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、子女教育支持等）F. 其他G. 幾乎沒有其他激勵方式（選了此項，其他項不能再選）

17. 您認為當前的績效獎金分配與個人技能水平、解決實際問題的能力和工作成果的關聯(lián)度如何?

A. 緊密關聯(lián)，能有效激勵高技能、高貢獻者B. 有一定關聯(lián)，但力度不夠C. 關聯(lián)度較弱，主要與出勤、工時等基礎指標掛鉤D. 基本沒有關聯(lián)，存在“大鍋飯”現(xiàn)象E. 不清楚

18. 對于在技術革新、工藝改進、難題攻關等方面取得重大成果，公司是否有明確的、力度較大的專項獎勵機制?

A. 有，且獎勵及時、到位，激勵效果很好B. 有，但申請流程復雜或獎勵力度一般C. 沒有成文制度，偶爾有獎勵D. 基本沒有E. 不清楚

19. 您認為在公司內(nèi)，技能人才從初級工到首席技師的晉升通道是否清晰暢通?

A. 非常清晰暢通B. 比較清晰，但高級別職位機會較少C. 不清晰，存在“天花板”D. 說不清楚

20. 您認為當前的薪酬激勵機制是否能有效激發(fā)您的工作積極性和創(chuàng)造性?

A. 非常能激發(fā)B. 比較能激發(fā)C. 一般D. 激勵作用不大E. 完全不能激發(fā)

21. 您認為當前的激勵機制在吸引和保留高水平技能人才方面的效果如何?

A. 效果很好，人才流失少B. 效果較好，能留住大部分人才C. 效果一般，有一定流失D. 效果較差，人才流失嚴重E. 不清楚

第五部分:問題與建議

22. 您認為當前技能人才薪酬激勵機制中存在的主要問題是哪些?（最多選擇4項）

A. 重資歷、輕能力，實際技能水平與收入關聯(lián)不強B. 績效獎金等浮動部分考核指標不合理，未能真實反映個人貢獻C. 技能等級津貼標準過低，激勵效果不明顯D. 薪酬整體水平偏低，與市場脫節(jié)，缺乏競爭力E. 內(nèi)部不公平，與管理、技術序列員工相比差距過大F. 職業(yè)發(fā)展通道狹窄，晉升到高級別后薪酬增長乏力（天花板低）G. 長期激勵手段（如股權(quán)、分紅）缺失H. 非經(jīng)濟性激勵（如榮譽、培訓）形式大于內(nèi)容I. 其他（請簡要說明）:

23. 您認為，要有效提升技能人才薪酬激勵水平，當前最迫切需要改進的三個方面是?（）

A. 提高技能等級工資標準、等級津貼、專家津貼等，拉大級差B. 增設并提高專項技能津貼、技術攻關等專項項目獎金C. 加大績效獎金與個人技能貢獻的掛鉤力度D. 建立重獎技術革新和成果轉(zhuǎn)化的制度E. 拓寬技能人才晉升通道，設立并落實首席技師等高級職位制度F. 提供更多高質(zhì)量、高價值的帶薪培訓、進修和技能認證機會G. 優(yōu)化國家層面的工資總額管理辦法，改善福利待遇，給予針對性政策傾斜,如提高企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、提供購房無息貸款等H. 其他（請注明）

24. 您認為，從國家層面出發(fā)，在政策上最需要從哪些方面為企業(yè)“松綁”或提供支持，以有效提升技能人才薪酬?（）

A. 優(yōu)化工資總額管理制度，推行工資總額單列或增量傾斜政策，針對企業(yè)為高技能人才支付的薪酬、津貼、創(chuàng)新獎勵等成本，允許其核定時予以一定比例的傾斜或單列，不納入工資總額基數(shù)B. 細化并推廣技能等級與薪酬掛鉤的指導方案，明確不同技能等級（特別是“新八級工”序列）對應的薪酬區(qū)間、津貼標準參考范圍，引導企業(yè)建立“技高者多得”的明確預期C. 加大對企業(yè)技能培訓的補貼與稅收優(yōu)惠力度，對于企業(yè)開展職業(yè)技能培訓、新型學徒制培養(yǎng)、項目制培訓等，提供更高比例的直接補貼，落實并優(yōu)化職工教育經(jīng)費稅前扣除政策D. 設立國家級技能創(chuàng)新獎勵基金與榮譽體系，設立專項技能創(chuàng)新獎勵基金，對于在解決重大工藝難題、技術革新中獲得突出成果的技能人才及其所在企業(yè)，給予一次性重獎，完善擴大高技能人才的榮譽表彰體系E. 推動技能人才評價體系改革與貫通，全面推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，支持符合條件的企業(yè)自主開展技能等級認定，打破技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展壁壘，實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通F. 鼓勵并規(guī)范行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，在技能人才密集的行業(yè)和區(qū)域，由工會或行業(yè)協(xié)會牽頭，就技能等級津貼、專項獎勵等標準開展集體協(xié)商，形成行業(yè)標準，避免惡性競爭，為企業(yè)制定內(nèi)部薪酬政策提供參考依據(jù)

25. 對于落實國家“加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵”的要求，您還有哪些具體的意見或建議?（如:希望采用何種激勵形式、如何評價技能價值、如何平衡管理與技能序列薪酬等）

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