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貴陽鐵路工程學(xué)校工會知識競賽

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1.民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
2民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，秉持誠實，恪守承諾。
3.自然人下落不明滿（）年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告該自然人死亡。
4.自然人從（）時起到死亡時止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。
5.（）周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨立實施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。
6.不滿（）周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。
7.限制行為能力人實施的純獲利的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為（）。
8.根據(jù)《民法典》，以下不屬于法人的是（）。
9.職工（） 以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)專職工會主席。
10.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（） 工作日。
11.《勞動法》禁止用人單位招用未滿（） 的未成年人。
12.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（） 。
13.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（） 。
14.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（） 。
15.《勞動法》的規(guī)定，過來實行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動者連續(xù)工作（） 以上。
16.對懷孕（） 以上的女職工，不得安排延長其工作時間和夜班勞動。
17.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起（） 內(nèi)向人民法院提起訴訟。
18.用人單位自用工之日起滿（） 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
19.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（） 。

20各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

21.經(jīng)職工代表大會許可，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。
22.會員大會或者會員代表大會無權(quán)撤換或者罷免工會委員會組成人員。

23職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。

24.工會建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者和工會組織提供有償法律服務(wù)。
25.根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
26.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行。
27.用人單位工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
28.建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費，應(yīng)在稅后列支。
29.各級人民政府和用人單位應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
30.工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。
31.市級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員同等對待。
32.工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
33.對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。
34.勞動合同的無效，由用人單位、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。4
35.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過三個月。
36.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者，解除勞動合同。
37.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動者可以上班的，用人單位應(yīng)安排工作。
38.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
39.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息二日。
40.國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院制定。
41.女職工生育享受不少于一百二十天的產(chǎn)假。
42.用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工本人也需繳納工傷保險費。
43.職工在上下班途中，受到其本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故傷害的，能認(rèn)定為工傷。
44.勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為十級，最輕的為一級。
45.生活自理障礙分為三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
46.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
47.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。4
48.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位口頭告知女職工。
49.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
50.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
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