99国产精品久久99久久久,国产婷婷色综合av蜜臀av,成人午夜福利视频,激情久久av一区av二区av三区,√天堂资源地址在线官网

河北順強金屬絲網(wǎng)制品有限公司員工綜合滿意度調(diào)查問卷

親愛的順強家人：
        您好！為了加強公司企業(yè)文化的建設，完善公司管理，為員工建立更好的溝通渠道，了解員工的需求以及更好的適應公司未來的發(fā)展，對此，我們編制了一份員工綜合滿意度調(diào)查問卷。
        此次調(diào)查內(nèi)容涉及6個維度方面的內(nèi)容：
 1.組織本身的滿意度：涵蓋公司文化、價值觀、戰(zhàn)略方向、員工認同感等。可以包括對公司核心價值觀的了解程度、戰(zhàn)略目標的透明度、文化活動的參與度等。
2.管理關(guān)系的滿意度：涉及上下級溝通、決策透明度、問題解決效率等。例如，直屬上級的反饋頻率、跨部門協(xié)作的效率、管理層對建議的重視程度。
3.工作回報的滿意度：包括薪酬公平性、福利政策、晉升機會、培訓資源等。需要設計關(guān)于薪資滿意度、獎金分配、職業(yè)發(fā)展路徑的問題。
4.工作關(guān)系的滿意度：團隊合作、同事關(guān)系、沖突解決機制等。例如，同事間的協(xié)作情況、班組長處理矛盾的能力、跨部門支持度。
5.工作本身的滿意度：工作內(nèi)容挑戰(zhàn)性、任務分配合理性、設備支持、工作成就感等。需涵蓋工作壓力、任務多樣性、技能匹配度等。
6.員工心理身體健康滿意度：工作壓力、心理健康支持、工作環(huán)境對健康的影響、生活平衡等。例如，壓力來源、心理輔導資源、健康防護措施。
說明：
  (1) 本調(diào)查問卷的任何信息都將嚴格保密且屬于無記名方式的調(diào)查，各位可以放心作答;
（2）此次調(diào)查共計90道題目，會花費各位30-40分鐘時間，為耽誤您寶貴的時間表示歉意。
（3）此次調(diào)查意義重大，請各位看清題目的要求后，按照實際情況和自己內(nèi)心所想的，填寫此份調(diào)查表;
（4）該問卷調(diào)查的有效性取決于各位家人是否坦率地說出生活和工作上遇到的問題和內(nèi)心的真實想法，因為這直接影響到我們整體的分析和后期作出的調(diào)整和改善。
    非常感謝您對公司以及本次調(diào)查的協(xié)助和支持！   
1. 您的職位？
2. 您的性別？
3. 您的學歷？
4. 您在順強工作了幾年
5. 公司面對社會公眾的外界形象，你認為？
6. 目前公司正在快速發(fā)展，我對公司的發(fā)展前景？
7. 您是否會向您的家人或者朋友自豪地提及是在本公司工作？
8. 您清楚公司未來3-5年要發(fā)展到什么規(guī)模嗎？
9. 辦公樓或車間上貼的這些標語對您有用嗎？
10. 公司老員工會帶新人學技術(shù)嗎？
11. 發(fā)生質(zhì)量問題時，領導會追查責任人嗎？
12. 你的直屬領導會帶頭遵守公司的管理制度嗎？
13. 您認為目前的獎懲制度是否能做到公平公正？
14. 您對現(xiàn)階段管理層推動的工作是否滿意？
15. 您認為公司組織的安全生產(chǎn)培訓在實際工作中能否起到安全預防作用？
16. 您認為您在公司的發(fā)展前景如何？
17. 您是否愿意長期在公司做下去？
18.
您認為公司平時組織的一些交流活動是否對員工有幫助？
19.
當你發(fā)現(xiàn)問題時，是否有勇氣向上級反映？
20.
你認為公司制定的制度是否真正落實到生產(chǎn)中？
21.
你認為公司是否重視老員工的經(jīng)驗傳承？
22.
你認為公司是否在實際行動中踐行"以人為本"理念？
23.
你認為公司管理層是否了解一線真實生產(chǎn)狀況？
24.
例會上普通員工的發(fā)言機會如何？
25.
公司是否對舉報安全隱患的員工給予實質(zhì)保護？
26.
您見過跨部門協(xié)作中的推諉現(xiàn)象？
27.
你認為公司文化中最需要改進的方面是什么？
28.
公司是否定期收集并回應一線改進建議？
29.
當你提出合理化建議被采納時，你希望公司會怎么表彰你？
30.
你認為通過哪些渠道向領導反映問題最有效？
31.
領導布置任務時是否會明確驗收標準？
32.
生產(chǎn)計劃臨時調(diào)整時，是否提前通知到一線？
33.
你如何看待管理層使用微信工作群？
34.
當你因故請假時，直屬領導的反應通常是？
35.
公司是否定期組織管理層與員工面對面交流？
36.
當你發(fā)現(xiàn)同事違規(guī)操作時，通常會？
37.
當你需要向上反映問題時，你清楚/知道向誰反映嗎？
38.
你如何看待公司推行的"末位淘汰制"？
39.
當你工作失誤被批評時，領導的處理方式通常是？
40.
你認為管理層最不了解一線員工的困難是？
41.
您認為您的領導在部門中發(fā)揮核心作用了嗎？
42.
您的上級主管在安排人員或工作時能否做到公平、有效？
43.
您認為您所在部門的管理工作水平如何？
44.
您對公司現(xiàn)場管理人員的管理是否滿意？
45. 您認為您得到的報酬相比同崗位同事來說？
46.
您認為您的工資比您實際付出所應得的比較？
47.
您的工資是您留在公司工作的最主要原因？
48.
你認為公司當前工資水平在同行業(yè)中處于什么位置？
49.
你認為福利改善最需要優(yōu)先解決的是？
50.
公司的加薪情況是否讓您滿意？
51.
您是否了解公司的薪資制度？
52.
您的遲到與缺勤是否得會及時處理？
53.
你認為公司的工資制度是否合適？
54.
您認為您所在的部門中成員的團隊意識如何？
55.
您認為您所在部門的成員人際關(guān)系如何？
56.
您認為您所在的部門士氣如何？
57.
您所在部門與其他班組(部門)溝通是否順暢？
58.
班組長處理產(chǎn)線矛盾時是否公正？
59.
跨班組/跨部門協(xié)作時最常遇到的障礙是？
60.
您認為新員工與老員工的待遇是否存在差異？
61.
團隊內(nèi)部是否存在"小團體"現(xiàn)象？
62.
你向同事請教技術(shù)問題時通常會得到？
63.
工作任務分配是否考慮員工技能特長？
64.
您如何看待夫妻在同一崗位上工作？
65.
您認為公司關(guān)于作業(yè)流程和工藝操作規(guī)范的培訓對您工作是否有幫助？
66.
您覺得您的工作是否得到了領導及同事的認可？
67.
您認為您在工作中必要的勞動保護用品能否得到保障？
68.
您對公司目前的保險、休假等福利政策是否滿意？
69.
您辛苦的工作及成果是否能得到直接上司的表揚？
70.
你目前的工作是否經(jīng)常需要解決新問題？
71.
你覺得當前崗位技能和你的實際能力匹配嗎？
72.
你如何看待生產(chǎn)任務量與工作時間的關(guān)系？
73.
你對自己目前的工作熟練程度打幾分？
74.
你認為你當前所接觸到的工作流程是否合理？
75.
你如何看待生產(chǎn)指標的設定？
76.
工作中是否允許靈活調(diào)整操作方式？
77.
你目前的工作是否需要頻繁加班？
78.
你對自己工作成果的輸出如何評價？
79.
你如何看待崗位輪換的可能性？
80.
你目前的工作是否需要特殊技能證書？
81.
你如何看待你所在的工作環(huán)境對工作效率的影響？
82.
你如何看待公司工作服和安全防護用品的舒適度？
83.
你如何看待工作間隙的休息時間安排？
84.
你如何看待你的工作環(huán)境布局合理性？
85. 您了解到的之前的員工離職主要是因為什么原因？
86. 你每天的睡眠時間大約是？
87. 你對公司的作息時間、工作環(huán)境、伙食、職業(yè)健康等方面有什么建議（請概述，沒有則填“無”）？
88. 你希望公司用什么樣的方式激勵你的出色表現(xiàn)（請概述，沒有則填“無”）：
89.
你對提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量有什么好的建議（請概述，沒有則填“無”）：
90.
您還有什么其他方面的建議或者需要公司來亟需幫您解決的？（請概述，沒有則填“無”）
更多問卷 復制此問卷