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新員工入職培訓(xùn)考試—考勤規(guī)則

及格分?jǐn)?shù)80分
1. 基本信息：
姓名：
部門：
崗位:
2. 兼職使用（）打卡，全職使用（）打卡
3. 員工一個(gè)月有（ ）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)？
4. 兼職補(bǔ)卡的有效期是
5. 如果超出補(bǔ)卡次數(shù)未打卡，每次負(fù)激勵(lì)金額是（）元
6. 全職的補(bǔ)卡的有效期是
7. 全職缺卡1次扣（）元，且無全勤獎(jiǎng)金
8. 遲到/早退累計(jì)（）次及以上或累計(jì)超過（）分鐘，則取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)
9.
員工未經(jīng)批準(zhǔn)離開自己的工作崗位超過（）分鐘視為擅離職守
10.
擅離職守（）小時(shí)以內(nèi)，視為曠工（）天 
11. 工作日上班下班（）次都缺卡或擅離職守（）小時(shí)，視為曠工1天，
12. 員工在自然年度內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工（）天及以上，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以解除勞動(dòng)合同且無需支付任何補(bǔ)償
13.
每月（）日18點(diǎn)前完成考勤異常的審批處理及考勤數(shù)據(jù)的確認(rèn)
14. 加班最小申請(qǐng)單位是（）時(shí)，調(diào)休最小申請(qǐng)單位是（）時(shí)，
15. 加班需要在（）天以內(nèi)完成加班申請(qǐng)
16. 累計(jì)口頭警告（）次，記為書面警告（）次
17.
累計(jì)書面警告（）次，計(jì)為記過（）次；
18.
員工在職期間，累計(jì)記過（）次，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，應(yīng)作過失性辭退，予以開除；
19. 早退31分鐘，怎么處理？
20.
入職滿1年員工，可以享受帶薪年假（）天；最高每年可享受()天年假
21.
年休假的最小申請(qǐng)單位為（）
22.
事假的最小申請(qǐng)單位為（）
23.
員工當(dāng)月事假原則上1次最長不能超過（）天，全年累計(jì)不得超過（）天
24. 員工月度休息天數(shù)是（）
25.
凡未獲得審批同意而休假的行為，等同于曠工，參照員工違紀(jì)處理相關(guān)辦法執(zhí)行 
26. 原門店加班補(bǔ)償方式是調(diào)休假，在支援門店加班補(bǔ)償方式也是調(diào)休假
27. 門店加班補(bǔ)償方式有加班費(fèi)和調(diào)休假2種
28. 加班申請(qǐng)選項(xiàng)在KK集團(tuán)進(jìn)行申請(qǐng)
29. 法定節(jié)假日可直接進(jìn)行加班不用申請(qǐng)
30.
身份證有效期到期日前（）個(gè)月員工需及時(shí)辦理 
31. 健康證有效期：到期日前（）個(gè)月員工需及時(shí)辦理
32. 門店在暑假高峰期月度休息可以只給員工排休3天
33. 考勤打卡要求
34. 如果碰到系統(tǒng)問題無法打卡可采取以下那種方式？
35. 補(bǔ)卡需提交的附件有那些？
36. 星期（）會(huì)進(jìn)行班表的鎖定
37. 一年法定節(jié)假日都有那些？
38.
假期類型都有那些？
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