護(hù)士職業(yè)倦怠

1. 您的性別是？

男女

2. 您在當(dāng)前科室的工作年限是？

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年及以上

3. 您目前的職稱是？

護(hù)士護(hù)師主管護(hù)師副主任護(hù)師及以上

4. 您認(rèn)為導(dǎo)致護(hù)士職業(yè)倦怠的主要工作相關(guān)因素有哪些？

工作負(fù)荷過大工作時(shí)間不規(guī)律（如倒班）薪資待遇不合理醫(yī)患溝通困難或沖突護(hù)理文書書寫負(fù)擔(dān)重缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)科室人際關(guān)系緊張缺乏上級(jí)支持與認(rèn)可工作環(huán)境嘈雜、壓力大

5. 您在工作中通常會(huì)通過哪些方式應(yīng)對(duì)壓力或倦怠感？

與同事朋友傾訴運(yùn)動(dòng)鍛煉聽音樂、閱讀等放松活動(dòng)休年假或調(diào)休尋求專業(yè)心理幫助向家人尋求支持自我調(diào)節(jié)，如深呼吸、冥想其他（請(qǐng)?jiān)谔羁疹}中說明）

6. 您認(rèn)為人文病房的哪些舉措有助于緩解護(hù)士職業(yè)倦?。?

優(yōu)化排班制度，保障休息提供更多學(xué)習(xí)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍增加醫(yī)護(hù)溝通，減少不必要矛盾改善工作環(huán)境，提供必要支持設(shè)施設(shè)立心理疏導(dǎo)專員或咨詢渠道合理分配工作任務(wù)，減輕負(fù)荷提高薪酬福利及福利待遇

7. 您在過去一個(gè)月內(nèi)，感到情緒耗竭的頻率是？

從不

總是（7次及以上）

8. 您認(rèn)為目前科室工作氛圍如何？

很差較差一般好很好

9. 請(qǐng)對(duì)您近期的工作狀態(tài)進(jìn)行評(píng)價(jià)

感到工作有成就感

對(duì)工作內(nèi)容充滿興趣

能夠有效應(yīng)對(duì)工作挑戰(zhàn)

10. 請(qǐng)將以下可能導(dǎo)致職業(yè)倦怠的個(gè)人因素按照影響程度從高到低排序

個(gè)人性格過于追求完美缺乏有效的情緒管理能力家庭負(fù)擔(dān)較重，無法平衡工作與生活對(duì)護(hù)理職業(yè)的認(rèn)同感降低個(gè)人健康狀況不佳

11. 您認(rèn)為目前所在醫(yī)院或科室在緩解護(hù)士職業(yè)倦怠方面，最需要改進(jìn)的方面是什么？

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